Nem győzőm hangsúlyozni, mennyire nagyra értékelem, hogy Buda Szabolcs, a Monster ügyvezetője vállalta, hogy leül velünk beszélgetni arról, vajon hol tartanak ma (halottak-e) az állásportálok a recruitmentben.

Merre kell/kellene az állásportáloknak fejlődniük, hogy javítsák a jelölt toborzási hatékonyságot, mi áll előttük, milyen innovációt tudnak behozni.

Szabolcs nemcsak a Monster hazai, de a nemzetközi megoldásaiból is számos érdekes alternatívát mutat arról, hogyan keres és talál választ a Monster ezekre a kérdésekre. BeKnown, social, Boolean – ez mind napfényre kerülhet!

Szabolcs bioja itt!