Ha annyi ujjam lenne, ahányan megkérdeztétek, hogy néz ki a végleges program, nos… jobb rá se gondolni! 🙂  

A végleges program a dolgok végén jön (picit pontosabban: még egy (nagyon maximum két) hét múlva) – rengeteg szervezkedni valónk van vele. 24 órányi beszélgetést levezényelni közel 30-35 témavezetővel mindig egy korrekt kihívás (és még annál is nagyobb fun!).

Addig is… hogy lássátok, miért mondjuk, hogy az év toborzási nonferenciája a truBudapest, ezúton megosztjuk a már végleges vállalati toborzási témákat és témavezetőket.

Idáig 15-nél is több vállalat jelezte, hogy csatlakozik hozzánk, mint témavezető, és beszélnek arról, mit és hogyan (és miért és miért nem) csinálnak céges szinten. A témák felölelik a teljes spektrumot: branding, sourcing, campus recruitment, performance management és mi minden még – nézd meg lent!

A vállalatok mellett még lesznek tanácsadók, toborzási szolgáltatók, külföldi és belföldi szakik… és lesz egy bónusz téma is, az gyönyörű! …de, persze, azt majd csak a következő bejegyzésben osztom meg. 😉

Oh… és a jegyek! Már csak 30 jegyünk van, nincs több, elfogyott. Elment mind, nagyon hamar – jók vagytok, srácok! Ha szeretnél jönni (és ha ezt is olvasod még, akkor tudom, hogy igen, jönni akarsz), regisztrálj, hogy bekerülhess az idei show-ba. Hamar találkozunk!

• Job posting A/B testing – Martis István (profession.hu) és a bátrak és szerencsések (4 vállalat)
• A munkahely mint az „Élet iskolája” – Csatalinácz Adrienn és Gáspár Ferenc (McDonald’s)
• Mennyit bír egy recruiter? – Fertig Balázs (BP)
• Employer Branding: akkor is beszélnek rólad, ha nem akarod – Szólás Miklós (Vilma) és Fekete Balázs (Waberer’s)
• Campus recruitment – nevelj saját nagykövetet! – Varga Balázs (profession.hu) és Fogarasy Balázs (BAT)
• Global vs. local vs. glocal – mekkora szabadságunk van (vagy legyen) a hazai recruitmentben? – Bigda Tamás (National Instruments)
• SSC és a talent – a vezér szemével – Zentai István (Systemax)
• Integrált Employer Branding Stratégia – Munkáltatói arculatépítés, azaz mi van az álláshirdetéseken, állásbörzéken és munkáltatói videókon túl? – Zvezdovics Anita (TATA Consultancy Services)
• ‘Hire me if you can’ – Y generációs toborzás-kiválasztás egy digitális világban – Müller Diána (MOL)
• Sourcing ninja vagyok – és akkor most mi van? – Toldi Gábor (social talent) és Győri Annamária (IT Services Hungary)
• Hogyan válasszunk employer branding ügynökséget? – Varga Tímea Bea