Szakmai vezetők és egyéb állatfajták

Standard

Amikor februárban megkérdeztem, ki milyen témát kívánna látni, hallani, akkor Prince Ea-n túl (LOL) még a szakmai vezetőkkel lévő örökös harc és birkó jött elő, mint valami, ami a többséget nem hagyja nyugodni. #seéjjelemsenappalom Ilyeneket írtatok:

  • Együttműködés Hiring managerekkel
  • Hogy lesznek tájékozottabbak a hiring managerek, akik szerint “sorban állnak a jelöltek a kapunál”?
  • Hogyan lehet rugalmasságra “nevelni” a HM-eket?
  • Külön topikja legyen a Lila Mókusnak
  • HR & the bullshit culture, avagy nem csak a HM-ek a hülyék, de bizony néha mi is

Nos, rossz hír: Prince Ea, obviously, nem tisztel meg minket idén. Jó hír azonban: elég komolyan vettük a kérést, és elhoztunk 7 szakmai vezetős témát, mondhatnám, a macska hét életét (wait… gondoljuk ezt újra! ez többszörösen is állatságnak tűnik, mert egyfelől nem passzol ide, másfelől a macskának kilenc élete van, ha jól emlékszem? mert nyolc a boldogság, hét a főbűn, ez az: a HETEDIK! Brad, Brad!… kilenc akkor a macska, így is van. ezzel persze most elfelejtettem, mit akartam írni, de sebaj, a macskát legalább tisztáztuk). Tovább!

Az idei truBudapesten a szakmai vezetőkkel való együttműködés, az együttműködés javítása, proaktív fejlesztése lesz egy újabb vezérmotif (a diversity mellett). Mert nem érünk rá bullshitelni (ahogy Tomi mondta, fent), egyszer van Budán kutyavásár (évben truBudapest), és ez baromi fontos (szent tehén).

Erről. Beszélni. Kell.

Screen Shot 2017-04-01 at 11.13.34

A szakmai vezető mindannyiunk életének (de legalábbis munkájának) kulcsa, célja, álma és rémálma, sikerünk kovácsa (kovásza?), istene és ördöge is egyben. És mégis… valami nagyon nehézkesen megy velük. #kicsitszomorkásahangulatommáma

Miért?

Ebben a blokkban minden témát vállalati szakemberek visznek (és kicsodák!!), mert bár kemény dolog a HM-ketrecharc az ügynökségi oldalról is, a nap végén, mégiscsak a corporate recruitment kapja a legszebb pofonokat.

Lássuk hát! Szakmai vezetők és egyéb állatfajták

  • Fekete Balázs (Continental) – Túlzott elvárások, avagy a lila mókus szindróma – szelidítsünk együtt hiring managert!
  • Komássy Zsófia (Vodafone VSSB) – Csatát nyerni négy év alatt
  • Békési Edit (Flex) és Fertig Balázs (MOL): Harc a túlélésért – toborzási vezetők első 90 napja
  • Toldi Gábor (Social Talent) és egy igazi nagyvállalati Hiring Manager: Recruitment a HM szemével: sötét erők és fehér foltok
  • Joël Bacas (Danone) – Making badass recruiters of your Hiring Managers
  • Kelemen Orsolya (Diageo) – Unikornisok és superman-ek avagy meddig hiszünk a tündérmesékben?
  • +1 még-titkos témavezető: Hogyan jöttem rá, hogy hazudsz?

Elég ütős, nem? No akkor: jegy, amíg még van, ilyenek. Találkozunk a ringben.

miaúúú

2 responses »

  1. Pingback: truBudapest in English | #truBudapest // 2017. május 25.

  2. Pingback: még több info (még több jó) #truBudapest | #truBudapest // 2017. május 25.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s