ezt most a későnébredőknek…

Standard

…és azoknak, akik eddig bizonytalankodtak, hogy eljöjjenek-e. #MUUUHAHAAAAA

dr-evils-laughing

Íme, ezek lesznek az idei truBudapest témák:

  • Recruitment freelancing – van-e ilyen Magyarországon? (Medgyesi Péter, Instalent)
  • Making badass recruiters of your Hiring Managers (Joel Bacas, Danone, NL/HU)
  • A mesterséges intelligencia a toborzásban: mit tud LEO, a Profession chatbotja? (Páthy-Dencső Blanka, profession.hu)
  • Harc a túlélésért – toborzási vezetők első 90 napja (Békési Edit, Flex és Fertig Balázs, MOL)

tenor

  • Romák integrálása a munkahelyeken (Magyar Kornélia, Integrom)
  • Brexit, Trump and others (Bill Boorman, UK)
  • Túlzott elvárások, avagy a lila mókus szindróma – szelidítsünk együtt hiring managert! (Fekete Balázs, Continental)
  • 45 év felettiek újra-foglalkoztatása (Pethő Anikó, ReStart-Up)
  • Na innen látom, hogy hazudsz! (Tollas Attila, Nego Lab)

giphy

  • Referrals rule the world. How to build your own referral army and recruit like Caesar (First Bird, AT)
  • Secret LinkedIn hacks (Martin Lee, BrainGain, UK)
  • Jelezz vissza a jelölteknek, mert lehet még a főnököd is egyszer… – (őszinte) (és megrázó) (ATS) tapasztalatok (Zsédely Krisztián, profession.hu)
  • Csatát nyerni négy év alatt (Komássy Zsófia, Vodafone)

omg-katy-perry-califonia-dreams

  • All about social recruiting – the Andy Headworth Show (Andy Headworth, UK)
  • Y generáció… hűséges vagy jobhopper… most akkor mi van??? átfogó generációs kutatás a Profession műhelyéből (Varga Balázs, profession.hu)
  • Közös nevezőn – Belső kihívások egy üzleti partnerkapcsolat kialakításához: vállalati és tanácsadói szemszögből (Greguss Csaba, Adecco és Spáda Tibor, Siemens)

tenor1

  • Minden arab terrorista? (Fatima Dirar, Randstad Sourceright)
  • Recruitment a HM szemével: sötét erők és fehér foltok (Toldi Gábor, Social Talent és Frank Péter, Knorr-Bremse)
  • GTCI – Global Talanet Competitiveness Index – Tehetség és technológia: a jövő munkamódszereinek kialakítása, avagy milyen változtatások fontosak az Y, Z generáció munkavállalóknak (Fodor Anna, Adecco)
  • Leading an LGBT-diverse workplace (Marc Coleman, HRN, IE)

07efc1afe7715528e1732f9259499962

  • Unikornisok és superman-ek avagy meddig hiszünk a tündérmesékben? (Kelemen Orsolya, Diageo)
  • Things beyond sourcing.games (Jan Tegze, SolarWinds, CZ)
  • A magyar toborzó DNS (Székely Gábor, Profiles International)

Nu, ki akar lemaradni? 😀 Itt még vehetsz jegyet.

giphy1

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s