to be continuously updated

Bill Boorman

…is the co-founder of the global #TRU events (The Recruiting Unconference).

Since 2009 he’s traveled to 4 continents and shared not only his passion, but also his experiences with social recruitment campaigns. His most famous clients are Hard Rock Cafe and Oracle, but he’s always up for a new challenge.

[LinkedIn | Twitter | Blog | Facebook]

***

Oscar Mager

Recruiting Rebel | Founder, Recruiting Essentials

Oscar Mager is Founder and Talent Acquisition Leader at Recruiting Essentials, with over 15 years of international full cycle recruitment and talent sourcing experience. Most recently he has been active as a Senior Contract Recruiter EMEA for Sonos, The Wireless HiFi System.

Oscar is on a permanent mission to disrupt hiring and to make a difference in the world of international recruiting and talent sourcing. As part of this mission he founded Recruiting Essentials to help businesses revolutionize their hiring process, define winning talent acquisition strategies and design recruitment programs to ultimately identify best talent. Oscar can always be found joining the recruiting conversation, both online and offline, with some of the most talented recruiting and sourcing experts.

From his other passion for photography, Oscar shares pictures of Recruiting Events on his Flickr account.

WEBSITE | TWITTER | LINKEDIN | FACEBOOK | GOOGLE+

***

Keith Robinson

…has had prolific experience in the recruitment business, and has served in a variety of capacities. He is the Founder and former COO of Total Jobs, and has served as Media Director at two of the UK’s largest Recruitment Advertising agencies. Robinson is generally acknowledged as one of the thought leaders in Europe on all aspects of the development and implementation of web based strategies for recruitment, Human Resources, classified advertising, and publishing. 

[LinkedIn | Twitter | Blog]

***

Gerald Morgan

After 28 years in IT and 13 in Recruitment, Gerald is still passionate about finding new and better ways to combine people and technology to transform business! Recently he created a new business – ReadyPeople – dedicated entirely to recruitment of IT professionals by IT professionals. Now he has clients from multi-national companies through to innovative dotcom startups in the UK and around the world- most new business coming from recommendation. He often evangalises the benefits of IT in business and is a member of the editorial advisory board of MIS / CIO magazine, a publication dedicated to IT Directors and CIO’s. He also has been invited to speak at the Institute of Directors on technology issues.

• Company:ReadyPeople Ltd
• Short Bio:Owner, MD at ReadyPeople Ltd
• https://www.linkedin.com/in/readypeople
• Twitter:@ReadyPeople

***

René Bolier

Company:OnRecruit
Short Bio:Partner, Marketing & Sales Director
http://www.onrecruit.nl
Twitter:@renebolier

***

Ron Bosma

Managing Director Randstad Sourceright EMEA
Ron is recognized as a pioneer in the staffing and consulting industry. He is closely involved with the ongoing growth of Randstad Sourceright, and has an extensive understanding of systems, processes and local regulatory differences within the diverse EMEA region.

[LinkedIn | Twitter ]

***

Jeni-Pető Alexandra

A pályám elején vállalati HR területen kezdtem, de hamar áttértem tanácsadói oldalra, mert mindig a kommunikáció és projekt szemléletű munka inspirált. Kezdetben Researcherként, majd Tanácsadóként dolgoztam főként mérnöki- és IT területen. Az utóbbi években már teljesen az IT recruitmentnek szenteltem magam, emiatt is kerültem a GE- hez, ahol a Healthcare üzletág Predix for Healtcare programjára épülő fejlesztőközpont létrehozásában veszek részt.

[LinkedIn]

***

Balazs Orova

Balázs Orova is the leader of EcoSim, responsible for product development and sales. Balázs is also a trainer, specialized in business simulation. As former passionate participant of student championships, he is engaged to organize competitions to give experience, joy and opportunity for a great career.
Competitions are effective tools of talent acquisition and employer branding, through the method of gamification. EcoSim develops competitions of online simulation and case studies, for more than 10 000 participants in every year. Companies like KPMG, MOL, Ericsson apply competition to find the talents of the graduating students.

[LinkedIn]

***

Vivien Orosz

Vivien Orosz has more than 10 years of experience in HR at multinational companies like Coca-Cola, Vodafone and Unilever. She has been working on business partnering side also on centre of excellence. Her key expertise is talent and capability which can be strongly enhanced with serious games and gamifications as real platforms for both of the fields.

[LinkedIn]

***

Bíró Noémi

Noémi is a Talent Attraction,Employer Branding and Recruitment Leader at PwC Hungary with ~10 years of experience within agency and corporate recruitment. Noémi is dealing with gamification 3 years ago.Thanks to her devotion PwC Multipoly – online business simulation game- was launched in 2012.

Noémi likes trekking in the mountains.Latest experiences were climbing up to the highest mountain of Montenegro and Corsica….

[LinkedIn]

***

Vendler Balázs

Founder of Games for Business

Balázs is a communication expert with more than 20 years experince and in the last years he became one of the most influential gamification evangelist in Hungary. His team develope games and gamified solutions on various fields, like HR, marketing, CSR and education. Since 2006 the company’s solutions motivated, educated, and entertained close to 450,000 users. Games for Business delivered more than 30 game projects, and won numerous national and international recognitions

[LinkedIn]

***

Jakobsen Petra

Közgazdaság, pszichológia és coaching végzettségek mellett HR vezetőként tevékenykedik 20 éve. Karrierjében olyan cégek szerepelnek, mint a PepsiCo, a Digital Equipment (ma HP), a Citibank és a GE. Jelenleg a Bonafarm cégcsoport 8 vállalatának HR igazgatója. Ezek között olyan nevek találhatóak meg, mint a Pick Szeged Zrt, a Sole-Mizo Zrt, a Csányi Pincészet Kft vagy a Bonafarm-Bábolna Kft.

Hitvallása az, hogy a HR egyik legfontosabb feladata a kiválasztás, hiszen fejleszteni sokkal nehezebb az embereket, mint a megfelelőeket megtalálni egy-egy pozícióra. 2008-ban ő építette ki a GE Consumer & Industrial európai Recruitment Center of Excellence-ét.

Magánéletében két gyermek (9 és 11 évesek) édesanyja, és szemész orvos férjének boldog párja.

Having graduated in economics, psychology and later being certified in coaching Petra has been working as an HR Manager for the past 20 years. Her career includes companies like PepsiCo, Digital Equipment (today HP), Citibank and GE. She is currently the HR director of Bonafarm group, being responsible for all 8 companies in the group. Some of these are widely known: Pick Szeged Co., Sole-Mizo Co., Csányi Winery Ltd, Bonafarm-Bábolna Ltd.

She believes on of the most important roles of HR is recruitment and selection. Developing people is always harder than finding the right ones for a job in the first place. In 2008 she built up the European Recruitment Center of Excellence of GE Consumer & Industrial.

In private she is happily married to her eye doctor husband and is the mother of two children (aged 9 and 11).

[LinkedIn]

***

Csaba Szende

Head of International HR Services – Vodafone Shared Services Budapest

Wide range of International HR experience gained in consultancy and corporate side: Centre of Expertise, HR Generalist & various HR Services leadership roles. Managed Greenfield SSO set up and HR SSC implementation/operation next to various Global & International HR projects.

[LinkedIn]

***

Szász Dóra

is the Talent Acquisition Manager of Coca-Cola Hellenic Hungary

Dora considers herself lucky having experienced different angles of the recruitment industry:

• experience in working in an RPO setup and having RPO support onboard
• working in a shared service center supporting HR processes remotely and outsourcing local processes to a shared service
• in-depth knowledge of the local FMCG industry with a hint of international experience across Europe
• equally enthusiastic about management trainee attraction, sourcing and executive search best practices

[LinkedIn]

***

Helga Hermann

… is leading Recruitment activities at National Instruments Eastern Europe. Having had experiences in both agency and corporate Recruitment beforehand, is now responsible for attracting top talent with different language skills and a strong technical background from the surrounding countries. While drawing candidates to live and work in Budapest can be tricky, she believes sharing best practices and valuable experiences will be something that every participant will benefit from.

[LinkedIn]

***

Benkő Kata

Kata works as a recruiter at Prezi and she is responsible for finding software engineers from all around the globe.

She has been working in the recruitment space for more than 8 years. Before diving into the start-up world, she gained experience in various roles at different BSCs of multinational companies.

She always strives for exploring and trying new tools and methods in order to attract top talents.

[LinkedIn]

***

Tímár Kriszta

Kriszta több mint tíz éve a vállalati oldal HR szakértője. Többféle iparágban szerzett már tapasztalatot, dolgozott garázscégnek és multinak, gyártó és szolgáltató vállalatnak egyaránt.

A klasszikus HR témák közül a karrier- és teljesítmény menedzsment, valamint a munkatársak fejlesztése vonzza leginkább.

A social média hazai berobbanását követően a munkáltatói márka építésének online lehetőségeiről kezdett el blogot írni. (http://onlinehr.hu/) Bejegyzéseit rendszeresen megosztja a LinkedInen és a Facebookon.

Személyes márkáját a saját nevével fémjelzett weboldalán is építi, ahol álláskeresőknek ad tanácsokat önéletrajzíráshoz, állásinterjúhoz és a gyorsabb elhelyezkedéshez. (http://TimarKrisztina.hu)

[LinkedIn]

***

Solymár Dóra

Közel 20 éve dolgozom fejlesztési területen, inkább szervezetfejlesztőnek vallom magam. Mikor elkezdtem, még lehetőségem volt a klasszikus iskolákkal dolgozni, ma ezekre a megélésekre alapozva tudok egy kis csapat részeként nem mindennapi megoldásokat alkotni. Szívesen kapcsolok össze egymáshoz elsőre nem illő nézőpontokat és próbálom is ki azokat. Időnként rácsodálkozom, hol vannak a lehetőségeim valódi határai. Sokkal messzebb, mint azt eredetileg gondoltam. Talán legnagyobb tanulsága ennek az évnek, hogy hagyjam magam még tovább álmodni.

Az elmúlt 5 évben fő tevékenységem a vezetésfejlesztés és az ehhez kapcsolódó területek, mint a kultúraformálás, szervezetfejlesztés, változásmendzsment, kompetenciamérés és fejlesztés.

[LinkedIn]

***

Kiss Adél

15 éve foglalkozom szervezeti kommunikációval. A K&H után több mint tíz évig, előbb az emberi erőforrás vezérigazgató-helyettes, majd 2012-től az elnök-vezérigazgató mellett a Magyar Telekomban dolgoztam kommunikációs feladatokon.

Fő szakmai területeim: belső kommunikáció, employee branding, employer branding. Szakmai hitvallásom: tartalom és emóció. Büszke vagyok arra, hogy projektvezetésem alatt valósult meg a Magyar Telekom új, belső és külső munkáltatói márkája 2009 elején, amit a Telekom gyakornoki program kommunikációjában csúcsosodott ki és nyert el számtalan szakmai elismerést. Büszke vagyok arra is, hogy a Legjobb munkahely díjat elnyerte a Magyar Telekom három éven belül kétszer is, amely az átgondolt, komplex belső kommunikációs kampányok gyümölcse volt.

Erősségeim a gondolattól a megvalósulásig, a szakmai csapat energizálása és az újszerűségre törekvés.

[LinkedIn]

***

Kégli Balázs

[LinkedIn]

***

Peter Kothay

Experienced in HR and IT within the service and manufacturing industries.

8 years in HR consulting, Talent and performance management, people management, sales, key account management, sourcing, specialized recruitment, staff leasing, outplacement, HR administration, budgeting and planning; 10+ years of experience in IT (System administration, development, management, Project Management) in multinational manufacturing/ service industries. Broad experience in negotiating with vendors, clients including green field investments

[LinkedIn]

***

Peter Marinov

Strong experience in planning and implementing efficient employee engagement actions that support business goals.
Strategical thinking, ability and experience in turning business expectations into supporting HR strategy.
Success in building effective Learning and Development System.

[LinkedIn]

***

Laszlo Szabo

…is the Finance Director of MVM. Before joining MVM he had been on unplanned sabbatical for 6 months. The most liked sentence of his CV is “Age: 53 (feel 48)”. Earlier he had lead MOL Treasury for 3 years, and its Funding Department for 7 years. In these positions he lead debt raising worth of more than EUR 13 Bn. Next to these jobs he was active executive and internal coach in the last 10 years. Prior to MOL Laszlo had worked for Citibank for more than 11 years in different relationship and structured finance positions. Earlier he was analyst, advisor and researcher in banking and telecom industry. He is frequent lecturer in finance and treasury conferences. He is active Weight-Flow practitioner and regular visitor of different contemporary dancing courses and workshops. He lives with his wife, three children, three cats and a black Labrador called Afonya – Blueberry.

[LinkedIn | Facebook]

***

Kelkó Tamás

Eredetileg Csehországban tanultam gépészmérnöknek, és mint megrögzött műszaki-reál mentalitású ember, ehhez képest már 1993 óta hr területen dolgozom “fejvadászként”, 1999 óta pedig mellette szervezetfejlesztőként is.

A 90-es években főleg multinacionális cégeknek, bankoknak, informatikai cégeknek dolgoztam, 1999 óta pedig kifejezetten magyar vállalkozásoknak segítek cégük fejlesztésében, a tulajdonos “egykezes irányításból” kiszabadításában, középvezetői csapatuk felépítésében.

Szerintem a kiváló eredmények elérése érdekében a munkaerő toborzás-kiválasztás, a szervezetfejlesztés és a vállalati stratégia elválaszthatatlan egymástól, hiszen a legjobb munkatársak is csak szerencsétlenkednek egy rossz struktúrában, egy rossz feladatleosztásban, míg a közepesek is képesek megtáltosodni egy jól kialakított rendszerben.

Szakmailag sok tekintetben más véleményen vagyok, mint a hivatalos humánerőforrás oktatás vagy akár a szakma fő irányvonala. Munkám során számomra a gyakorlati működőképesség az első számú szempont, és ezen a téren elég sok, akár tömegesen is elfogadott, divatos elmélet elvérzik, például a személyiségalapú munkaerő kiválasztás módszertana. Erről a blogomban elég sokat írok, amit ma már több ezren kísérnek figyelemmel, ez által a legolvasottabb hr-es témájú blog Magyarországon.

Az álláshirdetés a hr marketing témakörébe tartozik, itt érteni kell mind a hr-hez, mind a marketinghez, ehhez képest a marketingesek és hr-esek “ritkán jó barátok”. Mivel vállalkozó vagyok, ezért a hr szakma mellett nekem muszáj volt megtanulnom a marketinget is (hogy el tudjam adni magam), és az elmúlt 10 évben sokat kísérleteztem álláshirdetésekkel is (évi kb. 80-100 álláshirdetést írok), ezért nyugodtan állíthatom, hogy rengeteg tartalék van még a jó öreg álláshirdetésben, amit érdemes kihasználni.

[LinkedIn | Blog]

***

Székely Gábor

2007-ben csatlakoztam a Profiles International magyar csapatához, ahol online értékelő központok bevezetésével, valamint a kompetencia felméréseinkre épülő kiválasztással és fejlesztéssel foglalkozunk. Munkánk során jelentős erőfeszítéseket teszünk azért, hogy ügyfeleink, partnereink és az ő munkatársaik minél kisebb kompromisszumot kötve találjanak egymásra, és közösen érjék el céljaikat, valósítsák meg terveiket. Tavaly óta vagyok a nyolc fős, nagyon elkötelezett, mindig csillogó szemű csapat vezetője.

[LinkedIn]

***

Lipták Boglárka Claudia

Senior SAP and SuccessFactors Technology Recruitment Consultant for Next Ventures, EMEA

I have 12 years’ experience successfully gained all over the world as a specialist Technology Recruitment Consultant where I have placed a diversity of skilled, referenced professionals within a variety of organisations ranging from large, global, multi-national organisations to smaller, specialist technology companies.

In my extensive recruitment experience I have been involved in Executive Search, Permanent and Contract placements in multiple, world-wide industries including FMCG, Pharma and IT where the roles I have recruited have comprised of specialist IT and Global, Senior Executive positions.

Currently, I am the Senior SAP and SuccessFactors Recruitment Consultant for Next Ventures focusing on Contract and Permanent roles in Eastern Europe and the rest of Europe, Middle East and Africa. Next Ventures is a multi-award winning, large, niche enterprise technology Recruitment business, established for over 10 years and head-quartered in the city of London.

Personally, I enjoy travelling and my travels have led to me reside in multiply cities around the world including Budapest or Bucharest and I now live in London, UK.

[LinkedIn]

***

Vince Szymczak

Sourcing Expert – Randstad Sourceright, EMEA

Vince Szymczak is the sourcing subject matter expert of Randstad Sourceright EMEA Recruitment Delivery Centre in Budapest where he is responsible for all technological and methodological questions of sourcing and recruitment.

He is identifying and creating best practices and strategies to enhance the sourcing delivery engine within a wide range of areas such as sourcing process and efficiency improvements, toolkit, knowledge sharing and defining best-in-class sourcing methodologies – hence he is always on the hunt for new tips, tricks and solutions to acquire better talent, faster.

He is running the blog http://sourcingrecruitment.info/ to share his findings with the sourcing and recruitment community.

[TWITTER | LINKEDIN |  WEBSITE]

***

Balazs Paroczay

…is the Manager of the EMEA Shared Recruitment Centre at Randstad Sourceright. Prior to joining Randstad Sourceright, Balazs worked in various corporate Talent Resourcing, RPO and Direct Hire leadership roles.

Balazs has nearly a decade of sourcing experience under his belt and is passionate about talent acquisition, discovering innovative resourcing tools and solutions and creating best-in-class talent resourcing strategies. He excels at social networking and plays a significant role within the global sourcing communities as a well-recognised sourcing thought leader.

[LinkedIn | Twitter | Facebook | Blog]

***

Szabolcs Buda

Country Manager of Monster Hungary and Marketing Director Eastern Europe & Russia at Monster Worldwide

He holds an MSc degree from University of Economics and Technical Sciences of Budapest. He’s been working for the european and global online recruitment industry leaders (jobpilot & monster) for 12 years, holding regional management positions in the area of Product Development, E-Commerce and Marketing. Szabolcs shares his time between Budapest, Warsaw, Prague and he’s a frequent speaker at conferences. He’s proud of his team of professionals and of working for a global HR industry pioneer, that inspires millions of people to improve their lives. He’s hobby is playing golf and running.

[LinkedIn]

***