aaeaaqaaaaaaaaafaaaajgnimgi4ndgzlti2mdytnde1nc04ndmzlty5otflndjlztizyqFekete László

a MOL Magyarország HR-igazgatója

Fekete László felsőfokú tanulmányait a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen végezte, mérnöki diplomájának megszerzését követően pedig az olajiparban, a Shell Magyarországnál helyezkedett el kiskereskedelmi mérnökként. 1999-ben lett a Mars Hungary főmérnöke. 2002-ben HR-területen folytatta tovább szakmai pályafutását, mint a cég értékesítési- és termelési üzletág HR-vezetője, majd a későbbiekben a közép- és kelet-európai regionális HR-projektek irányítója.

2008-ban végezte el a Henley Business School Corporate MBA képzését az Egyesült Királyságban. Ugyanebben az évben csatlakozott a MOL-csoporthoz, mint magyarországi HR-igazgató.

LinkedIn

3ad7caaEdit Bekesi

I have 18 years’ experience within HR including Regional Recruitment Management, Global Project and Change Management, Global Relationship Management, Executive Search.  Started my career on the agency side back in 1998 at Grafton Recruitment. In 2005 I moved to Focus Consulting to establish and manage the temporary staffing and success fee based permanent placement divisions. Over the last 6 years I have been in a leadership role in a technology / financial services firm partnering & leading global teams within a complex business environment – my aim has always been to build trust & partnership with colleagues & clients and deliver outstanding result.

LinkedIn

Varga BalázsVarga Balazs

Head of marketing, Profession.hu

Varga Balázs- közgazdász végzettségű, több mint egy évtizedes tapasztalata van marketing kommunikációs területen. Szakmai pályája során több nemzetközi reklámügynökségnél (Ogilvy, McCann), dolgozott multinacinális márkákon, majd vállalati oldalon digitális területen, regionális pozícióban folytatta (Randstad, Air-France KLM) karrierjét. Dolgozott Hollandiában már érett technológia startupban (Nimbuzz), majd később 2 magyar mobilalkalmazás (Budapest Urban Guide, SmartShopper) indítása is saját startup cégéhez köthető. Jelenleg a Profession.hu marketing vezetője.

Martis IstvánMartis István

ügyvezető igazgató, Profession.hu

Több, mint 15 éve dolgozom keresés és kiválasztás illetve online megoldások területén. Az első időszakban tanácsadóként elsősorban autóipari illetve telekommunikációs cégeknek dolgoztam megbízásokon – a hazai piacra, a közép-kelet-európai régióban illetve az Egyesült Államokban is – utoljára a Korn/Ferry International színeiben. Nyolc évvel ezelőtt csatlakoztam a Profession.hu csapatához – és nagyon büszke vagyok arra, hogy a cég milyen jelentős növekedésen ment keresztül az elmúlt években. Anno egy online hirdetési megoldás voltunk egy 20 fős csapattal, ma pedig egy közel 100 fős szervezet vagyunk, mely toborzási megoldások széles skáláját kínálja – például hiteles céginformációkat a Munkatársaim.hu keretei között, vagy éppen sourcing projekteket a Profession Services brand alatt.

fogiFogarasy Balázs

…vagyok, de mindenki csak Foginak hív, mióta 5 évvel ezelőtt HR gyakornokként csatlakoztam a BAT-hoz. Közel három éven át HR Controllinggal, kompenzációval, juttatásokkal és a az adminisztrációs csapat vezetésével foglalkoztam. Ezt követően lettem a magyarországi kereskedelmi egységért felelős HR Manager, s mint ilyen, mindenért felelek, ami HR. Ezen felül regionális szinten foglalkozom employer brandinggel és frissdiplomás kiválasztásokkal. Ha zászló volnék, ezeket tűzném magamra: #leadership #tolerance #workhardplayhard.

6Annamaria Gyori

… an enthusiastic Generation Y economist with great interest in People, travelling, cultural differences, living and working abroad.

Currently as Recruitment Manager, experiencing the daily challenges and responsibilities of the complete stakeholder-management at IT Services Hungary (T-Systems International) with an annual hiring target of ~1200+ professionals.

8+ years international experience in HR and Project Management with the main focus on Recruitment. Gained HR service delivery experience in the IT, Shared Service Center, Engineering and Management Consultancy sectors both at the Agency and Corporate Recruitment sides.

Always passionate about the newest global Talent Acquisition trends and hottest topics in Employer Branding. A qualified Sourcing Ninja, Predictive Index Expert, Business & Career Coach.

aaeaaqaaaaaaaawjaaaajdllztewzwewlwjmmgqtnddjnc04mtkzltqxy2q5ytdlymjlngAndrew Stetsenko

10 years career journey in IT. Proven expert in International Recruiting and Relocation services for IT and Engineering field. Successfully connecting outstanding companies and talented engineers. Launched www.relocateme.eu in 2012, a company aimed to find highly-skilled candidates for software companies and maintain all relocation procedures. Co-host of #truKiev and team4you service.

LinkedIn

35d7a89István Zentai

István joined Systemax in February 2016. Systemax is an IT reseller and operates a strategic shared service center in Budapest, with 400+ employees.

István has been working in the Human Resource Outsourcing and Shared Service Center industry for over 20 years. Formerly he worked for Northgate Arinso, where he managed the Strategic Delivery Centers in Katowice, Poland and Budapest, Hungary. Prior to joining NGA, he worked in senior positions at CEMEX and TMF.

István earned his BA in Economics from Hogeschool Zeeland, The Netherlands. In addition, he attended corporate MBA programs at Stanford University and INSEAD.

LinkedIn

Varga Tímea Beaaaeaaqaaaaaaaas3aaaajgnmzgqyyzkwlwnmotmtngyzoc1izdi1ltg4mdk0mmyzoge2nw

Több, mint 10 éve kerültem az SSc-k világába. 2007. óta foglalkozom toborzással, kiválasztással. Jelenleg egy több, mint 1000 fős központ toborzásáért felelős szuper csapat büszke vezetője vagyok. 2014. óta feladatom a munkáltatói márka építése is. Mert ez a jövő. Vagy a jelen. A nagyon divatos jelen, amitől minden munkavállaló (leendő és meglévő) lelkesedik, amitől a vezetőség várja a megoldást, aminek segítségével a recruiter kollégák dolga is könnyebb talán. És aminek a tartalmát mi formáljuk, de az eszközeit a hallgatóság adja.

Az Employer Band témájával igyekeztem szakértőjévé válni a különböző generációkat övező kérdéseknek, belekóstoltam a gamificationbe és abba, hogyan tegyük rugalmassá egy globális anyacég elvárásait a lokális igényekhez. Emellett óriási segítő szándékkal igyekszem támogatni azokat, akik álláskereséssel, útkereséssel kapcsolatos kérdésekkel fordulnak hozzám.

LinkedIn

Gáspár Ferencaaeaaqaaaaaaaasuaaaajdgxymy5mjfjlwqzyjktndu1ms1imjixltblmjzimtu5mzgxza

2008 óta a McDonald’s HR csapatának élén lelkesen hajtja végre a vállalat misszióját, egy emberközpontú kultúra megvalósítását. HR generalistaként kezdte a Mekizést 2005-ben. Szerinte a technológia, a generációs különbségek, a munkaerő-piac, az Unión belüli migráció napjainkban jelentős kihívások elé állít minden HR szakembert.Büszke a vállalat által elért munkáltatói eredményekre (AON Legjobb Munkahely Díj, Fogyatékosság-barát Munkahely, Társadalmilag Felelős Munkáltató). Mekis életének egyik legemlékezetesebb állomása a központi Felvételi Iroda létrehozása.

LinkedIn

Csatalinácz Adriennaaeaaqaaaaaaaasaaaaajguynwq0otk4lte4nzctngu1zs05n2zlltjhmda1ngzhnmiznq

…a McDonald’s Felvételi Iroda vezetőjeként az éttermi dolgozók toborzási és kiválasztási folyamataiért felelős. A McDonald’s előtt az értékesítés és IT toborzás területén szerzett tapasztalatot, és a mekis évei alatt lehetősége nyílt az ausztriai McDonald’s-nál is bővíteni szakmai tapasztalatait. Örömmel néz szembe a jelenlegi recruitment kihívásokkal, lelkesen támogat és vezet be minden új recruitment technikát, ami napjaink toborzását elősegíti, és állandóan arra ösztönzi csapatát is, hogy közösen legyenek nyitottak és igazodjanak az állandóan változó szakmai kihívásokhoz.

LinkedIn

Fodor ZsoltFodor Zsolt

Termékmenedzser | Munkatársaim.hu | Jobmonitor.hu
Starting my career as a PHP developer, I worked my way up to a Project Manager two years later. In 2010 I got into the field of social media. My next milestone was ForestView where I was responsible for planning, executing and optimizing online ad campaigns (Google, Facebook, etc.) along with management of the company’s affiliate network. In Swicon Zrt. I managed online and offline marketing tasks and I was responsible for the Product Development of Swicon Soda Division.As of Aug 2015, I hold the position of Product Manager at the market leader jobs solutions company Profession.hu Kft.

Zsédely KrisztiánZsédely Krisztián

Head of Sales and Recruitment Services, Profession.hu
A commercially astute senior sales leader with an impressive track record of success in winning new business and maintaining strong relationships with existing (key) accounts, across world-wide markets. Heavy strategic and tactical involvement, with a visionary approach to solutions development, planning and implementation as well as expertise in creative brand and channel marketing initiatives. A motivational people manager and leader, able to use persuasive communication and negotiation skills to forge beneficial relationships at all levels.

Head of Sales at Profession.hu since 4,5 years now.

Specialties: business development, B2B sales expertise and brand development across global markets, experience in managing Fortune 1000 accounts, team management, strategic and operational management, strong influencing and analytical skills, confident presentation and negotiation abilities

327f950Diána Müller

…is an HR professional with over 6 years of experience in Strategic HR, Talent Acquisition and Employer Branding. She is working at MOL Group, an international Oil & Gas company, headquartered in Hungary, with a workforce of 26,000 people in 40 countries worldwide. Diána is responsible for the group-level Employer Branding framework and the Talent Acquisition strategy, including the award-winning programmes: Growww, Freshhh and UPPP. Additionally, her current position includes the coordination of the corporate social media strategy from HR point of view, with a primary focus on LinkedIn. She was also a speaker at the annual LinkedIn Talent Connect conference in London last year.

Diána is passionate about the topics of gamification, talent attraction of the Millennial Generation (or Generation Y) and the role of brands in the digital age. More and more Millennials are entering the workplace with each passing year and they bring the game to a whole new level. As a result, it’s more important than ever to understand how this workforce shift affects the companies’ talent brands and overall recruitment strategy. Is your company prepared to meet their expectations? Are you using the right methods to attract and engage students and Millennials? Is social media integrated in your recruitment strategy? Similar questions can be discussed with Diána in person if you join her session.

LinkedIn

gretaVaskor Gréta

meseteraputa, tanácsadó az Élet dolgaiban

Hidak: mindig is izgatott, hogy a különböző „világok” között van-e átjáró….Épp ezért foglakoztat az, hogy a mesék bölcsességét hogyan tudom használni, ötvözni az üzleti életből hozott tapasztalataimmal. Hogyan tudok megnyitni érvényes bölcsességeket, utakat azoknak, akik az üzlet, a munka világában járnak, élnek. Mert tudom, mert tapasztalom, a mese bölcsessége mindenhová elér, mindenhol új ajtókat nyit, új kapcsolódásokat hoz létre…

Az üzleti világban tapasztalataimat HR-esként szereztem az Unileverben. (Réges-régen, mondaná a mese, a 90-es években.) Nagyon jó csapatban dolgoztam, bölcs vezetőim voltak, management recruitmenttel, kompenzációval foglalkoztam. Majd 3 gyermekem miatt váltottam, főállású anya lettem. Egy idő után elkezdtem második pályámat építeni. Talán először kevésbé tudatosan, de mostanra látom, mi az irányom, utam: családterápiát, rendszer és családállítást, asztrológiát és meseterápiát tanultam, végeztem. Meséltem csoportban és egyénnek, rádióban és tévében, galériában és kávézóban. Rendszerben nézek minden kérdést, problémát. Átjárok a rendszereimen, és tudom, hogy vannak átjárók a család és a hivatás, a különböző világok között.

[Facebook | website]

Kasia Borowicz

aaeaaqaaaaaaaaumaaaajdq2ymm1mdfjlti2ndutndc2yi1hzwnlltg4zdnhzweymdq0mgKasia Borowicz is a passionate sourcing professional, currently Social Recruiting Trainer at Lightness, a training and consulting company in Poland specialising in employer branding, personal branding and candidate experience.

She discovered her professional calling when she joined a Krakow based recruitment business for a 2-month project and, even though at the time she planned to become a professional poetry translator, here she is 5 years later still loving sourcing. Naturally curious, you’ll likely find her looking for new recruitment tools and cool ideas to attract new employees.

As you’ll inevitably discover when meeting Kasia in person, she absolutely loves talking about recruitment – so much so that she’s occasionally even blogging about sourcing, social media and all things related.

Twitter | Linkedin

10e298d Vince Szymczak

Vince Szymczak is the Master of Sourcing at Randstad Sourceright EMEA where he is responsible for all things of sourcing in the company.

He is identifying and creating best practices and strategies to enhance the sourcing delivery engine within a wide range of areas such as sourcing process and efficiency improvements, toolkit, knowledge sharing and defining best-in-class sourcing methodologies – hence he is always on the hunt for new tips, tricks and solutions to acquire better talent, faster.

He is running the blog http://sourcingrecruitment.info/ to share his findings with the sourcing and recruitment community.

TWITTER | LINKEDINWEBSITE

Bill BoormanBillBoorman400

I never wear a suit and I always wear a hat. I have a simple vision to make recruitment better for everyone. I work towards this by advising talent technology companies on their product road map, with V.C.’s over investments in the sector, with hiring companies on technology and approach, and by hosting #tru events. #tru have hosted over 100 events during the last 12 months, in 65 countries and 5 continents. This has led to conversations with over 2,500 people who work in and around recruiting across the globe. This gives me a great insight in to the market, and the technology needed to support it. I’m privileged to be a judge and advocate for the UK #CandE (candidate experience awards.) which enables me to understand how the market is shifting towards giving candidates a consumer experience, and which companies are performing well. I blog regularly, produce monthly white papers, and my first book “The Cult Of Work”, is due for publication in 2014.

I’m Dad to 2 fantastic kids who inspire me in all I do. I can’t describe what I do as work, I’m having far too much fun for that. John Sumser has described me as explosive chaos, and China Gorman as the “King of Social Recruiting.” .I’m flattered.

Specialties: Social Recruiting Integration and Infrastructure,Key-note speaking, Recruiting Technology, Recruitment Marketing,Digital Media, Brand Advocacy

[LinkedIn | Twitter | Blog | Facebook]

Oscar MagerOscar Mager

Recruiting Rebel | Founder, Recruiting Essentials

Oscar Mager is Founder and Talent Acquisition Leader at Recruiting Essentials, with over 15 years of international full cycle recruitment and talent sourcing experience. Most recently he has been active as a Senior Contract Recruiter EMEA for Sonos, The Wireless HiFi System.

Oscar is on a permanent mission to disrupt hiring and to make a difference in the world of international recruiting and talent sourcing. As part of this mission he founded Recruiting Essentials to help businesses revolutionize their hiring process, define winning talent acquisition strategies and design recruitment programs to ultimately identify best talent. Oscar can always be found joining the recruiting conversation, both online and offline, with some of the most talented recruiting and sourcing experts.

From his other passion for photography, Oscar shares pictures of Recruiting Events on his Flickr account.

WEBSITE | TWITTER | LINKEDIN | FACEBOOK | GOOGLE+

Bigda TamásBIgda

Tamas Bigda is the Recruitment Manager of Central & Eastern European region at National Instruments. He is responsible for creating a recruitment strategy for the company, from simple funnel selection to employer branding directions in different countries.

He is a big fan of new tools & ideas in recruitment and is a firm believer in different approaches as per different markets dictate. Therefore, he is always willing to have a discussion with anyone who has an opinion on recruitment, sourcing, branding or social in general.

Tamas enjoys heated discussions where multiple view points clash and likes to challenge people with fixed views to make them see that there are sometimes more solutions to a single problem.

LinkedIn

Szólás T. MiklósSZolasM

Kettős végzettségem szerint informatikus és üzleti kommunikátor vagyok, vagyis egy racionalizálásra hajlamos bölcsész. A reklám szakma hazai (újra)indulása óta közvetlen tapasztalatokat szerezhettem a legnagyobb fogyasztói és vállalati márkák építésében. Pályám során mindvégig középpontba helyeztem a humán megközelítést és az üzleti kommunikáció magánéleti vetületeit, így lett szakterületem a személyes kommunikáció és annak programszerű leképezése.

2008 óta foglalkozom munkahelyi márkaépítéssel, eleinte a TMP Worldwide kötelékében, ma már Vilma Virtual nevében. Globális és hazai nagyvállalatok helyben érvényes és hatékony HR-kommunikációját szervezem és kivitelezem, latba vetve szakmai ismereteimet, tapasztalataimat és kapcsolataimat. Aktív tudásmegosztással igyekszem egy új szakma újszerű módszereit és viszonyrendszerét meghonosítani Magyarországon. Ehhez versenytársak, ügyfelek és munkatársak helyett egyenrangú szövetségeseket gyűjtök, akikkel a közösségi koncepció jegyében szabjuk át, vagy állítjuk eredményeink szolgálatába szakmák és szerepek határait, érdekellentéteit.

Haragtalan elmeedzőként is a kommunikáció eszközeivel és edzőtársaim saját módszereinek feltárásával változtatjuk közhelyes problémáinkat élményteli feladatokká. Pro bono tevékenységem a munkakeresők támogatása egyedi tehetségük kamatoztatásában és a sikeres munkahelyválasztásban. Így ér körbe a munkaerő-piac és szereplőinek naprakész ismerete, amely a munkámat megalapozza.

LinkedIn | Vilma

Fekete BalázsFeketeB

Közel 10 évet töltöttem a Nestlé HR csapatában, ahol változatos HR területeken szereztem tapasztalatot, többek között toborzás-kiválasztás, HR Business Partner, HR Business Analyst területeken, ezen felül több kiemelt projektet vezettem.

2007-ben úttörőként kezdtem foglalkozni az Employer Branding területével: hogy hogyan is jelenik meg a Nestlé, mint munkaadó a munkaerőpiacon. Azóta (hobbiként is) aktívan tájékozódom és osztom meg tudásom a témában minden lehetséges fórumon. Jelenleg a Waberers International Nyrt-nél HR Business Partner pozícióban dolgozom, kiemelt projektem a munkáltatói arculat építése és a stratégiai toborzási koncepció megalapozása.

Munkáltatói márka akkor is létezik, ha egy vállalat nem foglalkozik vele. Beszélnek róla ügyfelek, leendő és jelenlegi alkalmazottak, beszállítók, partnerek és versenytársak egyaránt. Részben a közösségi médiának köszönhetően ma már szinte hatástalan, vagy akár ellentétes eredményű is lehet, ha nem valós állításokat, üzeneteket sugárzunk feléjük munkáltatóként. Hiszem, hogy minden cégnek megvannak azok az előnyei, amiért a jelenlegi kollégák ott dolgoznak, és közben ezek révén valóban vonzó célpont lehet az álláskeresők körében is. Küldetésem, hogy ezeket megtaláljam, és a megfelelő csatornákon egységes formában sugározzam. Egyre több cég küzd hiányszakmákkal, így aktív munkaerőpiaci szereplőként kell fellépni, a szimpla álláshirdetés ma már nem elég.

Mit jelent aktív munkaerőpiaci szereplőnek lenni? Mitől jó egy munkáltató vállalati arculata? Mit tehet ezért egy HR szakember? Többek között erről is megosztjuk tapasztalatainkat.

LinkedIn

Zvezdovics AnitaZvAnita

I’m the Academic Relations & Employer branding lead at TATA Consultancy Services Hungary and a change agent.

I believe in the energizing future and we can build it together. In fact I believe in the power of colorfulness.

Employer branding and I started dating 7 years back (long before tinder matches). It has been a fulfilling relationship ever since. Although we went through many challenges, continuously changing circumstances, plans that have worked out and plans that did not, it has all been a learning process for me and I would love to share our story and the secret to our happiness ‘ever after’.

Here are the pieces of the puzzle.

Organizational dilemmas. HR challenges. Employer Value Proposition. Unique. Credible. Leadership. Buy-in. Budget. Resources. Internal. External. Organizational development. Project management. Employee engagement. Events. CSR. Driving & managing organizational change. Online. Offline. Measurable. Results. Labor market. Generation Y & Z. Stakeholders. Academic relations. On-campus event management. Communities. Ambassadors. Recruitment. Retention. Agencies. Job portals. Social media employer branding strategy. Gamification. Business growth. Corporate. Marketing. HR. Competitors. Target Group. Creative agency. Communication framework. Photo. Video. Content. Consultants. PR. Sponsorships. Awards. Recognitions. Survey. Efficiency. Leadership development. Intranet. Growth. Fluctuation. Attract. Word of mouth. WLB. Tools. Channels. Career portal. Innovative solutions.

Let’s unravel this word-cloud, understand integrated employer branding strategy and how to approach this topic today. Let’s put the puzzle pieces in place.

I love to come up with creative solutions to effect improvements and I love to think about what makes tomorrow’s companies a greater place to work. If you believe in a future where employees return home after a work day with a smile on their faces and a positive story to tell and if you can see yourself working towards this future – we already have something in common.

LinkedIn

Szabó LászlóSzabo_Laszlo

…is the Finance Director of MVM Hungarian Electricity Co. and the student of The Centre for Homeopathic Education in the last 3 years. Earlier he led MOL Treasury and Funding Department. He managed to raise more than EUR 15 Bn debt for these corporates. Next to this he was active executive and internal coach in the last 13 years. Prior to MOL Laszlo had worked for Citibank in different relationship and structured finance positions. Earlier he was analyst, advisor and researcher in banking and telecom industry. He is frequent lecturer in finance, treasury and coaching conferences. László and Diana Illés started a Top Management Club last May. This is a monthly organized roundtable discussions for executives 40+. He is also an active Weight-Flow practitioner and regular visitor of different contemporary dancing courses and workshops. He lives with his wife, three children, a reddish cat Büdike and a black labrador Afonya – Blueberry.

[LinkedIn | Facebook]

Illes DiaIllés Diána

Recruitment manager, Career coach

Diána is the recruitment manager and executive headhunter of Randstad Hungary Kft for more than 6 years. She is a very inspiring and motivating person always interested in human values.

Prior to joining Randstad Hungary, Diána worked in the corporate field in procurement leadership and also in expert roles. Diána has more than 12 years of professional experience in leadership, shared service center and in recruiting roles in the consultancy field.

Besides the recruitment and executive selection, Diána’s other mission is the career coaching. Through several presentations and coaching sessions, she is dedicated to help people realizing their potential, finding their goals, keeping their motivation, self-confidence and own values in their career path.

Diána and László Szabó gave birth to the Top Management Club. This is a monthly organized round table discussions for executives. During this discussions Diána and László are moderating conversations between experts and top leaders around various subjects that are in the top of enquiry of executive professionals.

LinkedIn

aaeaaqaaaaaaaaiqaaaajgi1mjvmztgzltg2njetndvknc04mdhlltgwnzkxogqzmtawzaPethő Anikó

Aarenson Consulting/Szakmai Vezető

15 éve dolgozik a toborzás kiválasztás területén, több mint 10 éve pedig saját cége keretein belül.

Fő fókuszában a kiválasztás van, az ember rejtett mozgatórugóinak kutatása. Olyan kiválasztási technikák feltérképezése és alkalmazása, melyek az ember ösztönös viselkedésének és egyéniségének megismerését helyezik előtérbe.
Célja, hogy a munkavállalást jól megválasztott életcéllá, önkifejezéssé tegye és a munkáltatók a tapasztalatra helyezett felvétel irányából a személyiségek toborzása felé orientálódjanak.

Kutatási témái a vezetőkiválasztásra koncentrálnak. Ezen belül foglalkozik a munkavállalói hatékonyság növelése érdekében a munka-magánélet egyensúly megteremtésével, a belső szakmai tűz felébresztésével és a kiégés kezelésével.

Szakmai missziója, hogy a mindenki az egyéniségéhez leginkább illő hivatást megtalálja, ahol személyes értékeit, erősségeit úgy kapacitálja, hogy az számára nem munkaként, hanem életpályaként funkcionálhat a jelenben és a jövőben.

LinkedIn | LinkedIn Pulse

3491a75Dara Péter

változáskezelési coach, vezetőfejlesztő, ügyvezető/tulajdonos, címzetes egyetemi docens

Gondolkodásra, döntésre és cselekvésre ösztönöz. Vezetőket, embereket fejleszt. Segít, ha változtatni akarsz. Támogat az úton. Ha kell, akkor motivál. Ha indokolt, akkor provokál. Vagy egyszerűen csak megváltoztatja a szemléleted, a gondolkodásod. Mindezt az eredményért.

18 éves vezetői tapasztalat; két cég sikerre vitele a nulláról; a közszférától a versenyszféráig, a legkisebbektől a legnagyobb szervezetekig szerzett szakmai tapasztalat. Coachként, tanácsadóként vezetőkkel és szervezeteikkel foglalkozik. Coaching ügyfeleinek 60%-a magánszemélyként kéri segítségét.

2010 óta működteti a HR Trend Klubot, a Döntéshozók Fórumát, rendszeresen publikál. Több országos konferencia, rendezvénysorozat, workshop, képzés, illetve 27 országos kutatás fűződik a nevéhez.

Boldog, harmonikus családban él feleségével és három gyermekével – ez adja alapját a munkájának.

[LinkedIn | Twitter | Blog]

03991e4Toldi Gábor

Karrierje során mindig a szolgáltató területen dolgozott, 15 év alatt állandóan kereste a kihívásokat. HR tanácsadóként a Hewitt-nál, a Legjobb munkahely felmérés országos elismertségén dolgozott. Párhuzamosan ez időszak alatt megszervezte a Personal Hungary HR szakkiállítást a Spring Messe magyarországi képviseleteként. Ezt követően a Trenkwalder Kft. kötelékében dolgozott központi régióigazgatóként, ahol 5 profitcenterért és több mint 2000 kölcsönzött munkavállaló foglalkoztatásáért felelt. Később a HVG HR Center igazgatói pozícióját töltötte be 6 éven keresztül. Ez időszak alatt piacvezetővé vált a HVG állásbörze, létrejöttek a Női karriernap és az Online toborzási konferencia események, szakmai szerkesztője volt a HR plusz kiadványnak. Jelenleg HR kommunikációs tanácsadóként és a Social Talent, Black Belt recruiter-eket képző cég magyarországi partnereként tevékenykedik.

LinkedIn

Nagy Andrea3dd634b

Nagy Andrea a Parrish & Crawler International Szakmai Igazgatója, fejlesztő szakember, aki a pontos helyzethez igazított egyedi megoldások szakértője (módszertanokat tekintve tréner, coach, szervezetfejlesztési szakértő).

Két HR és Menedzsment témában szerző online magazin főszerkesztője (JAM Magazin & HR Cafe.eu). Fontos számára a felelős működés és a tudásmegosztás, rendszeresen ad elő és ír, egy HR fókuszú tudásmegosztó reggeli sorozat háziasszonya immár négy éve, idén pedig a Personal Hungary szakmai tartalomért felelős partnere és képzésfejlesztési, szervezetfejlesztési szakértője.

Civilben a Séta Dévára program alapítója és szervezője.

[LinkedIn | JAM | HRCafe | website | Séta Dévára | Personal Hungary]


aaeaaqaaaaaaaalgaaaajdjhywe0oduwltu4ntutndnkny05yzvklwnjytnizwu2n2mzyqBach Dorottya

Nemzetközi tréner/ humánfejlesztési szakértő; Y generációs előadó és kutató, aki 2 éve gazdagítja a Profiles International színes tanácsadói gárdáját. Lelkes, kreatív, céltudatos, álmokkal teli fiatal munkavállaló, aki azon kevesek közé tartozik, aki IMÁDJA a munkáját 🙂

Tanácsadóként a hazai és nemzetközi piac kiválasztással, szervezet- és humánfejlesztéssel kapcsolatos kérdéseire ad választ kompetencia felmérések alapján, különös tekintettel a fiatal generáció által támasztott kihívásokra vonatkozóan.

[LinkedIn | website]

aaeaaqaaaaaaaacgaaaajgniytzlmjixltcynjytndu0oc05mzm5lwu0mjy1zjlimwi1zgBalazs Paroczay

Balazs Paroczay is the Head of Recruiting Strategy and Innovation at Randstad Sourceright EMEA where he is playing a strategic advisory role in helping clients and Sourceright’s delivery entities move recruiting and sourcing to the next level. Prior to that he was the Manager of the EMEA Shared Recruitment Centre at Randstad Sourceright and built a hardcore sourcing regiment with some 100 sourcers.

Prior to joining Randstad Sourceright, Balazs worked in various corporate Talent Resourcing, RPO and Direct Hire leadership roles. Balazs has more than a decade of sourcing experience under his belt and is passionate about talent acquisition, discovering innovative resourcing tools and solutions and creating best-in-class talent resourcing strategies. He excels at social networking and plays a significant role within the global sourcing communities as a well-recognized sourcing thought leader.

TWITTER | LINKEDIN | GOOGLE+ | WEBSITE

3 responses »

  1. Pingback: Alakul a témavezetők sora! | #truBudapest // 2016. május 26.

  2. Pingback: Vállalati toborzás – tudásmegosztás a köbön | #truBudapest // 2016. május 26.

  3. Pingback: hogy is lesz ez? truBudapest kisokos | #truBudapest // 2016. május 26.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s