Bill Boorman

…is the Co-Founder of the global #tru (The Recruiting Unconference). Since 2009 he’s traveled to 4 continents and shared not only his passion, but also his experiences with social recruitment campaigns. His most famous clients are Hard Rock Cafe and Oracle, but he’s always up for a new challenge. If you want to learn more about how to use social media for recruitment, then you really should meet him.

[LinkedIn | Twitter]

Bíró Noémi

….több mint 9 éve foglalkozik toborzás-kiválasztással. A szakmai alapjait egy munkaerő-közvetítő cégnél , a Grafton Recruitment-nél sajátította el.

Majd rövidebb GE-nél töltött időszakot követően , egy Shared Services Centernél ( Convergys, mai nevén NorhtgateArinso ) recruitment project specialistaként helyezkedett el.

3 és fél éve csatlakozott a PwC-hez ahol a toborzás-kiválasztási csapatot vezeti. Klasszikus toborzási tevékenység mellett, Noémi és csapata felelős továbbá a céges Employer Brandig stratégia kidolgozásáért,és megvalósításáért.

Kifejezetten érdeklik az Y – és Z generációt érintő kérdések,trendek, így a social media és toborzás kapcsolata. Kedvenc területe az emloyer
branding és ezen belül is a “gamification”. Szenvedélyes ötletelő,kreatív álmodó és alkotó. Kitartó lelkesedésének eredményeként született meg a PwC Multipoly online szimulációs játék, ami egyedülálló virtuális világba, egy multinacionális vállalat mindennapjaiba enged betekintést.

Közhelyesen hangzik, de a hobbija a munkája, mindemellett szabadidejében Noémi szívesen fut,fallabdázik és lehetőleg minél több időt tölt szerettei táraságában.

[LinkedIn]

Szabolcs Buda

Country Manager of Monster Hungary and Marketing Director Eastern Europe & Russia at Monster Worldwide

He holds an MSc degree from University of Economics and Technical Sciences of Budapest. He’s been working for the european and global online recruitment industry leaders (jobpilot & monster) for 12 years, holding regional management positions in the area of Product Development, E-Commerce and Marketing. Szabolcs shares his time between Budapest, Warsaw, Prague and he’s a frequent speaker at conferences. He’s proud of his team of professionals and of working for a global HR industry pioneer, that inspires millions of people to improve their lives. He’s hobby is playing golf and running.

[LinkedIn]

Jonathan Campbell

Recruiter, Sourcer, Trainer & Social Recruiting enthusiast writing about recruitment, training & talent sourcing from Dublin, Ireland. Director of Social Talent.

Worked as a Recruiter in Ireland and the Caribbean for the last 13 years but now running Social Talent, a leading provider of Recruitment 3.0 services; providing internet recruitment training, social recruitment outsourcing, video production and technology driven consulting services. Expertise is in identifying and delivering the benefits of a Web 3.0 world to the recruitment industry. Customers are recruitment agencies, headhunters, the HR and marketing departments of hiring organisations and providers of technology solutions to the recruitment industry.

[ LinkedIn | Twitter | Blog ]

Csudutov Csudinka

…a Gyöngyhalászok kapitánya immáron 13. éve. AHOY! Cége, a Mimox oldalán olvashatjuk a következő szöveget : „nem kell regisztrálni, csak küldd az önéletrajzot!” Miért? Mert Csudi és csapata pontosan tudják mit is utálnak a jelöltek, és mivel lehet őket felbosszantani. De azt is, mi az, amiért odavannak. Például a jó tanácsért ahhoz, hogy valóban egyről-kettőre jussanak a karrierjükben. (Ez nem mindig az, amit hallani akarnak, de az igazság már csak ilyen). A Mimox az elmúlt években több száz informatikusnak segített a technológiai forradalmak közepette helyt állni, elkerülni a csapdákat, fejlődni, vagy a helyes vágányra terelődni. Mindamellett, hogy kiválóan értik és ismerik az informatikai piacot, valamint azok szereplőit, a jelöltekkel való bánásmód a Mimox különleges védjegyévé vált. Talán ezeknek is köszönhetik, hogy mára a magyar piac egyik legnépszerűbb fejvadász cége. Márpedig NÉPSZERŰ fejvadásznak lenni igazán nem egyszerű.

[LinkedIn]

Dara Péter

coach, tanácsadó, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója, címzetes egyetemi docens (PTE) – Thought Provoker

Coachként vezetők és szakemberek sikerességét támogatja, tanácsadóként szervezetek hatékonyságát javítja. Vállalati és zártkörű felmérések mellett számos országos kutatást készített a magyar gazdaságban és a vezetők körében. Cégei és tevékenysége eredményeit ezernél több cikk, média-megjelenés, interjú dolgozta fel.

Fő erőssége környezete szerint az innováció és a komplex gondolkodásmód mellett a provokációra épülő tudás- és tapasztalat-megosztás. Ezt publikációiban, „Fejétől bűzlik” című blogjában, az általa alapított HR Trend Klubban, a Döntéshozók Fóruma keretében, különböző szakmai szerveztek tagjaként, felsőoktatási intézmények oktatójaként teszi. Számtalan országos konferencia, rendezvénysorozat, workshop, képzés fűződik nevéhez.

Célja a tudatosabb, az egymásra és a munkavállalókra jobban odafigyelő, ugyanakkor a hatékony működést biztosítani tudó vezetői kultúra elérésének elősegítése. Ebben kiemelten fontosnak tartja az emberierőforrás-menedzsment – mint szakma és mint menedzsmenteszköz – presztízsének emelését.

[LinkedIn | Twitter | Blog]

Peter Foldes

I am an enthusiastic HR Professional with recruitment and IT focus. I am always looking for technologies, tricks and techniques to make my work easier, and I love sharing what I found. My work is my life, and my life is my work.

I am a co-founder of HR ‘n Roll (#hrnroll) meetup group. My excellences: business and product development, self- and employer branding, career management, event planning

[LinkedIn | Facebook]

Jakobsen Petra

Közgazdaság, pszichológia és coaching végzettségek mellett HR vezetőként tevékenykedik 17 éve. Karrierjében olyan cégek szerepelnek, mint a PepsiCo, a Digital Equipment (ma HP), a Citibank és a GE. Jelenleg a Bonafarm cégcsoport 8 vállalatának HR igazgatója. Ezek között olyan nevek találhatóak meg, mint a Pick Szeged Zrt, a Sole-Mizo Zrt, a Csányi Pincészet Kft vagy a Bonafarm-Bábolna Kft.

Hitvallása az, hogy a HR egyik legfontosabb feladata a kiválasztás, hiszen fejleszteni sokkal nehezebb az embereket, mint a megfelelőeket megtalálni egy-egy pozícióra. 2008-ban ő építette ki a GE Consumer & Industrial európai Recruitment Center of Excellence-ét.

Magánéletében két gyermek (8 és 10 évesek) édesanyja, és szemész orvos férjének boldog párja.

Having graduated in economics, psychology and later being certified in coaching Petra has been working as an HR Manager for the past 17 years. Her career includes companies like PepsiCo, Digital Equipment (today HP), Citibank and GE. She is currently the HR director of Bonafarm group, being responsible for all 8 companies in the group. Some of these are widely known: Pick Szeged Co., Sole-Mizo Co., Csányi Winery Ltd, Bonafarm-Bábolna Ltd.

She believes on of the most important roles of HR is recruitment and selection. Developing people is always harder than finding the right ones for a job in the first place. In 2008 she built up the European Recruitment Center of Excellence of GE Consumer & Industrial.

In private she is happily married to her eye doctor husband and is the mother of two children (aged 8 and 10).

[LinkedIn]

Kádár Zsolt

HR-es végzettségemet először a JOB –nál kamatoztattam tanácsadóként. 2004 óta specialista munkakörökben dolgozom a Tescónál. Kezdetben trénerként, vezetői készségfejlesztéssel, majd szoftver és karrieroldalak-, illetve a munkaadói arculat bevezetésével, külső és belső Hr kommunikációval foglalkoztam. 2008 óta menedzselem a vállalat diákkommunikációját és a frissdiplomások toborzását. Bevezettem és fenntartom a toborzás-kiválasztás hatékonyságát mérő KPI-okat, és menedzselem a külsős HR partnereinket. Felelősségem az optimális folyamatok és eszköztárak biztosítása, tervezéstől – a bevezetésen át – az auditálásig, miközben mintegy 400 HR-es kolléga szakmai irányításáért és támogatásáért is felelek.

[LinkedIn]

Kazi Sarolta

Diplomáját a Budapesti Műszaki- és Gazdaságtudományi Egyetem munka- és szervezetpszichológus képzésén szerezte. HR szakmai karrierjét 5 évvel ezelőtt kezdte a Captainnél, ahol jelenleg is tanácsadóként dolgozik.

Specialitása a kompetencia alapú kiválasztási döntések támogatása teszteken alapuló tanácsadással, a képzési igény felmérés, a tréning hatékonyság mérés, és időről időre tart a CAPTain Online módszertan gyakorlatát átadó szakmai képzéseket. A munkahelyi viselkedések mérhetősége és ezek alkalmazhatósága foglalkoztatja minden mennyiségben.

egkedveltebb témái: a bevonódás és elköteleződés kérdése tehetségmenedzsment és változásmenedzsment programokban.

[LinkedIn]

Orsolya Kelemen

I began my career in recruitment (and spent almost ten years) working for well-known Hungarian recruitment agencies, first as a Consultant and eventually as a Key Account Manager. During this time I worked on a wide range of recruitment projects across most industries and role types.

In 2011 I moved to the RPO industry by joining Alexander Mann Solutions as part of its solution for GE Capital EMEA. As an on-site Principal Recruiter and Team Leader I am responsible for coordinating the daily activities of a four-person team performing the end-to-end talent acquisition activities for Budapest Bank and Working Capital Solutions (300+ hires/year). I’m also involved in client relations and strategic initiatives such as employer branding and enhancing candidate experience. Over the past two years, my team and I have significantly reduced time to hire, increased the percentage of direct hires, and achieved excellent results in building talent pools.

I’m passionate about talent acquisition, employer branding activities and designing innovative sourcing solutions.

[LinkedIn]

Szilvi Koleszar

She started her career at Mimox – a small recruitment company specializing in the IT sector . She received a great opportunity to get to know the IT market, worked with great recruiters and meanwhile she simply fell in love with technology.

After Mimox she joined a Finnish-Hungarian software developer startup as an IT recruiter. Currently she works for LogMeIn, an outstanding Internet start-up success story launched and technology-headquartered in Budapest, Hungary as a Talent Acquisition Manager. She created and lead the full-cycle recruiting process for the Engineering operation and she works with Bridge Budapest  on inspiring the next generation.

She is the founder of http://budapeststartupjobs.hu/.

In her spare time she can be found on a windsurfboard, twisted up in yoga poses or relaxing with friends.

[LinkedIn]

Peter Kothay

Experienced in HR and IT within the service and manufacturing industries.

8 years in HR consulting, Talent and performance management, people management, sales, key account management, sourcing, specialized recruitment, staff leasing, outplacement, HR administration, budgeting and planning; 10+ years of experience in IT (System administration, development, management, Project Management) in multinational manufacturing/ service industries. Broad experience in negotiating with vendors, clients including green field investments

[LinkedIn]

Peter Marinov

Strong experience in planning and implementing efficient employee engagement actions that support business goals.
Strategical thinking, ability and experience in turning business expectations into supporting HR strategy.
Success in building effective Learning and Development System.

[LinkedIn]

Medvey Leila

Képzési és Fejlesztési vezető, Budapest Bank Zrt.

Eredeti végzettségem tanár, azután pszichológia szakot végeztem és humán erőforrás menedzsmentből szereztem diplomát. Tizenkilenc esztendeje dolgozom humán erőforrás területen. Kezdetben egy amerikai üdítőital-gyáróriás leányvállalatának HR munkatársa, majd egy svájci gyógyszercég HR vezetője lettem. 1997 óta vagyok a Budapest bank HR csapatának tagja. 2000-ben egy éven át a londoni GE központban dolgoztam. Jelenleg a bank szervezetfejlesztési és képzési vezetője vagyok, korábban a bank fiókhálózatának és támogató funkcióinak HR-ese voltam.

HR ars poeticám:
A HR önmagában nem létezik, az üzleti stratégiával szoros szimbiózisban lehet kizárólag sikeres HR-t működtetni úgy, hogy az üzleti és munkatársi érdekek között a lehető legoptimálisabban kell navigálni.

Nagyon hiszek a fejlesztésben: minden ember fejleszthető és nyitott is a fejlődésre: sokszor ugyan nehéz pontosan és érthetően definiálni a fejlesztendőket, és ha még jó időzítéssel élünk, akkor meg is sokszorozzuk a fejlesztés hatását, mert pontosan ott és akkor találja el az egyént, amikor éppen vevő rá.

A megfelelő embert a megfelelő helyre: igazi HR-es sikerélmény, ha olyan pozícióban dolgoznak a munkatársak, ahol igazán ki tudnak bontakozni, mert éppen azokra az erősségekre építhetnek, amikben igazán jók. Ilyenkor a teljesítmény kiváló és a munkatárs is nagyon motivált, lubickol a munkájában, ami mindenhol kedvezően, inspirálóan hat.

[LinkedIn]

Tamás Molontay

…was born in Budapest and spent most of his childhood in Hungary, except for four years with his parents in India. His second degree, M.A. in Financial and Business Economics is from the U.K. (University of Essex).

He started his Finance career in 1994 as Head of Treasury at Volksbank Hungary. Starting business together with the bank, Tamás had to learn and create almost everything from scratch – a very good insight into bank operations. Having set up Volksbank’s Treasury, Tamás decided to move closer to clients, and joined ING Bank as Relationship Manager, where he spent 11 years in roles of increasing seniority, and left the bank as Deputy CEO.

In 2007, Tamás was asked by Crédit Agricole (Calyon at the time) to join as Deputy CEO, Head of Coverage, and was promoted to CEO early the subsequent year, where he led the Bank profitably through the financial crisis, and served for five years until the Group’s decision to exit 21 markets including Hungary.

[LinkedIn]

Nagy Andrea

Tényszerűen:

Főszerkesztő, JAM blog, HRCafe, HR tanácsadó, tréner, 13 évnyi nagyvállalati tapasztalat, PanTel, OTP, Commerzbank, Vodafone, HR manageri és tanácsadói diploma.

Életszerűen:

Képekben látó, hivatásáért lelkesedő, gyakorlatias, a dobozokat és előítéleteket ostromló alak. Hiszi, hogy a komoly szakmai tartalom is lehet izgalmas, sodró és élvezetes. A valódi beszélgetéseket, a jó gondolatokat és a nevetést pedig különösen szereti.

[LinkedIn | JAM | HRCafe]

Pankotai Balázs

Balázs pszichológusként végzett, később munka- és szervezet szakpszichológus szakképesítést szerzett. Pályája kezdetén alkalmasság-vizsgálatokkal foglalkozott az SHL-nél.

A Telekomnál olyan átfogó témák tartoznak hozzá, mint a kompetencia rendszer, a személyzetauditok (assessment és development centerek, 360 fokos felmérések), és az utánpótlás-fejlesztés.

A Telekom gyakornoki program koordinátoraként az egyik legnagyobb kihívás számára: hogyan lehet az egyre növekvő szervezeti igényeket továbbra is rátermett jelöltekkel kiszolgálni, úgy, hogy az a pályázóknak is élményt nyújtson.

David Papp

Sourcing recruiter focused on IT and technical recruitment with experience both on corporate and agency sides. Passionate about attracting the best talent trough online and offline networking and employer branding. Co-founder of HR ‘n Roll (#hrnroll) meetup group

Specialties:

• Talent networking
• Sourcing training
• Strategic sourcing
• Creating sourcing and recruitment strategy
• Online and offline networking
• Social media
• Employer branding

[LinkedIn | Twitter | Photoblog]

Geza Pataki

I’m a HR consultant and sourcing expert with several years of staffing and headhunting experience. I’m specialised in recruiting Finance and Accounting professionals. I’m perfectionist, keen on doing things better and even better.

As a co-founder of HR’n Roll (#hrnroll) meet-up group I believe that future key of success is in social collaboration. The platform should provide a free roaming of ideas, sharing experiences and practices in order to get over the challenges that HR people are facing from time to time.

[LinkedIn | Twitter | Blog]

Balazs Paroczay

…is the Manager of the EMEA Shared Recruitment Centre at Randstad Sourceright. Prior to joining Randstad Sourceright, Balazs worked in various corporate Talent Resourcing, RPO and Direct Hire leadership roles.

Balazs has nearly a decade of sourcing experience under his belt and is passionate about talent acquisition, discovering innovative resourcing tools and solutions and creating best-in-class talent resourcing strategies. He excels at social networking and plays a significant role within the global sourcing communities as a well-recognised sourcing thought leader.

[LinkedIn | Twitter | Facebook | Blog]

Tamas Radi

HR Professional with extensive experience of developing and managing global recruitment plans. Built staffing strategic and operational case studies across the UK, Nordic, Central Europe, Asia and Middle East regions within a multinational context.

[LinkedIn]

Rátkai Balázs

…az Európai Szociális Alapból érkező fejlesztési forrásokat kezelő közreműködő szervezet, az ESZA Nonprofit Kft., HR vezetője.
Balázs közel tíz éve a vállalati szektor HR szakembere, de HR-es karrierjét pályaváltás előzte meg, amit nagyon hasznos előéletnek tekint az üzleti folyamatok megértése szempontjából. Pályafutását szintén uniós területen, pénzügyesként kezdte – az első hazai uniós támogatási rendszer alapjainak kidolgozásában vett részt. A könyvelésben megjelenő forintoknál és euróknál izgalmasabbnak találta az emberi tényezőt és HR-es másoddiplomájának megszerzését követően váltott.
HR-esként foglalkozott többek között HR kontrollinggal, képzéssel, kompenzációval, és az elmúlt két év „szakmai ajándékaként” csúcsra járatott toborzással, melynek során jelenlegi cégének létszámát megduplázva, 700 főre bővítették. Szektorok tekintetében is sokrétű tapasztalattal rendelkezik: dolgozott hazai szolgáltató nagyvállalatnál, a közszférában, az uniós intézményrendszerben, valamint multicégnél a telekom- és bankszektorban.

Kontrollinghoz kötődő szakmai múltja nyomán a HR tekintetében is a rendszerszemléletű megoldásokat részesíti előnyben, strukturált folyamatokban gondolkozik. Toborzással kapcsolatos álláspontja az, hogy a trendszerű modellekben mindig megjelennek a kódolt klisék, túlfavorizált profilok, így ahhoz, hogy a cég valódi versenyelőnyre tegyen szert, néha érdemes a „lehalászott” területek helyett a toborzási komfortzónán kívül keresni. Az előbbi megfontoláshoz illeszkedően, az elérhető előnyök reális felmérése alapján indították el az ESZA Nonprofit Kft., Senior Pályamegújító Programját, amelyben felsőfokú végzettséggel és jelentős munkatapasztalattal rendelkező, tartósan álláskereső idősebb munkavállalókat toboroznak, akár a jelentkezők korábbi szakmájától eltérő új karrierutat megalapozó gyakorlatra.

[LinkedIn]

Keith Robinson

…has had prolific experience in the recruitment business, and has served in a variety of capacities. He is the Founder and former COO of Total Jobs, and has served as Media Director at two of the UK’s largest Recruitment Advertising agencies. Robinson is generally acknowledged as one of the thought leaders in Europe on all aspects of the development and implementation of web based strategies for recruitment, Human Resources, classified advertising, and publishing. 

[LinkedIn | Twitter | Blog]

Rónaszéki Balázs

Audi Hungaria
teamleader – HR Marketing

I have worked for Audi since 2007. In 2007 the HR Marketing Team was a taskforce of two persons, responsible for employer branding and recruitment events. At the moment this team, besides employer branding and recruiting events is responsible for sponsoring (of recruitment relevant events), candidate relations and also for talent programs (including Audi International Trainee program and Audi Adventure). During the past 5 years not only the scope of HR Marketing has grown at Audi Hungaria, but also the team, we have 8 specialists now. In the last 5 years Audi Hungaria has been awarded the title of “Most Desired Company” in Hungary (Aon Hewitt – AIESEC Research), and in the past 3 years, due to its intensive expansion, had recruited more than 3,000 new employees, more than 1,000 of whom with academic background.

Audi Hungaria believes, that one of the most efficient ways to find the best employees are the talent programs. To this end Audi Hungaria is running seven special talent programs covering a wide scope: from college students to freshly graduated candidates. – This is why it was with pleasure that I accepted the honorable invitation to be a trackleader on the track “talent programs” at TruBudapest 2013.

[LinkedIn]

Sarolta Serto-Radics

I am responsible for recruitment processes and system within the EMEA region at HP. Prior to this role I had been an IT recruiter for 5,5 years both on agency and corporate side. I have always been very passionate about IT and the professionals who keep this sector going. Currently my focus is optimizing corporate recruitment both from a process and system perspective.

[LinkedIn]

Svéda Dóra

…a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány – Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely helyettes ügyvezetőjeként foglalkozik a nőket érintő munkaerőpiaci dilemmákkal, korábban pénzügyi területen dolgozott HR-esként. A Corvinus Egyetemen végzett HR-szakon, szakterülete az atipikus foglalkoztatás, kiemelten az online karriermenedzsment. Társszerzője a noiklikk.hu – Online Állástaláló Tréningnek, a „Nóra a rengetegben” álláskeresési kézikönyvnek és a „Ketten a pályán” job sharing kézikönyvnek. Munkatársaival folyamatosan innovatív női karrierprojekteken dolgozik.
…as deputy managing director of JÓL-LÉT Non-profit Foundation – Mother-friendly Recruitment and Consulting Workshop deals with labor market dilemmas for women, previously worked in the financial sector as an HR specialist. She graduated from the University of Corvinus, specializing in non-standard employment, especially in the online career management. She is the co-author of “noiklikk.hu” – Online Jobfinder Trainings, job search manual “Nóra in the forest” and job sharing manual “Both on the field”. She is working on innovative career projects for women continuously with her colleagues.

[LinkedIn | Facebook]

Laszlo Szabo

…is the Finance Director of MVM. Before joining MVM he had been on unplanned sabbatical for 6 months. The most liked sentence of his CV is “Age: 53 (feel 48)”. Earlier he had lead MOL Treasury for 3 years, and its Funding Department for 7 years. In these positions he lead debt raising worth of more than EUR 13 Bn. Next to these jobs he was active executive and internal coach in the last 10 years. Prior to MOL Laszlo had worked for Citibank for more than 11 years in different relationship and structured finance positions. Earlier he was analyst, advisor and researcher in banking and telecom industry. He is frequent lecturer in finance and treasury conferences. He is active Weight-Flow practitioner and regular visitor of different contemporary dancing courses and workshops. He lives with his wife, three children, three cats and a black Labrador called Afonya – Blueberry.

[LinkedIn | Facebook]

Tímár Kriszta

Kriszta több mint tíz éve a vállalati oldal HR szakértője. Többféle iparágban szerzett már tapasztalatot, dolgozott garázscégnek és multinak, gyártó és szolgáltató vállalatnak egyaránt. HR menedzserként nemrég igazolt a játékfejlesztéssel foglalkozó nemzetközi Gameloft-hoz, amelynek új budapesti stúdióját most kezdték kiépíteni. Ami a HR 1.0-ból kifejezetten vonzza: professzionális jelöltélmény, egyéni fejlődés és szervezetfejlesztés, vállalati kultúra, teljesítmény- és karriermenedzsment. És amit mindehhez a 2.0 még hozzátett: munkáltatói márka online építése, social média, és persze mindez egy kis webmarketinggel fűszerezve.

[LinkedIn | Twitter | Blog]

Tölösi Kriszta

Vezető HR szakértő a Magyar Villamos Művek Zrt.-nél, 16. éve van a HR szakmában. Több kalandozása volt, ezek közül némelyikből szerelem lett, de úgy látszik, igazi társ egy marad: az általa”rendszerszerű-szoft-kreatív HR”-nek mondott HR fejlesztés.

A kalandozások vezették a CSR irányába is, volt belső OD tanácsadó, tréner és HR Partner is. Pályája legfőbb iskolájának a Telekom Csoportot tartja, ahonnan 14 év után – a méretek megtartása mellett – multiból államiba váltott, és a legnagyobb kihívást jelentő „zöldmezős HR”-be kezdett: A 8000 főt foglalkoztató MVM Magyar Villamos Műveknél csoportszintű HR eszközök és rendszerek bevezetésén dolgozik, és a céggel szimultán tanul: a cégcsoport a HR-t, ő az új tulajdonosi működést.

Célja, hogy integráltan működő, modern HR-t csináljon, vonzza a lehetetlen küldetés, hite szerint a pillangó bizony megrebbenti szárnyát…

Privát életében boldog feleség és édesanya (Zsombi: 5) , Ranschburg Jenő nagy tisztelője, javíthatatlan dokumentumfilm, Led Zeppelin, és pálinka rajongó.

[LinkedIn]

Matyas Varga

…comes from the higher education career services-field, where he has been managing and placing talents for over 6 years  – during which time he realized that the most important factor is the personal relationships forged between client and consultant. He firmly believes that this ‘web’ needs to be continuously enhanced and nurtured as this serves as the cornerstone of stable, long-lasting partnerships. This approach enabled him to successfully support his partners (regardless of entrance-level or experienced job-seekers, specialists or employers), between whom – due to the function – he does not differentiate, since the nature of these relationships can change at any time. Knowing his partners well, he then can recommend them to each-other with a sense of reliability. In addition to this, he participates in many professional events, also as an organizer at times, in order to gather information about his contacts and their business goals, to help them meet with potential business partners and to quickly and effectively support them to achieve their goals. He represents the same intellectuality as a co-founder of the HR ‘n’ Roll meet-up group, that has been established to spread knowledge and know-how within the HR community.

“Everybody is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.” – Albert Einstein

[LinkedIn]

Paulina Wójciak

[LinkedIn]