Müller HelgaMH

Szervezetfejlesztőként, folyamatmenedzsment tanácsadóként, coachként sorra botlom bele a cégek működését nehezítő generációs problémákba. A ma kevésbé trendi középkorúak kiszorulásával mérhetetlen tudás és tapasztalat vándorol ki a szervezetekből, miközben még tettre kész szakemberek keresik, hogy hol építenének értékeikre. Vezetői és projektmenedzseri tapasztalatommal a hídépítést szeretném segíteni.

0efe4a1Bozsoki Ádám

Értékesítési csoportvezető

Ádám Diplomácia főszakirányon végzett a Corvinuson, és pályája elején 4 évet töltött nemzetközi média értékesítésben a The European Times Latin-Amerikáért és Európáért felelős értékesítőjeként majd régiós vezetőjeként. A recruitment iparággal a Randstad magyarországi kötelékében kezdett el foglalkozni. Sales, marketing és HR Branch Managerként térképezte fel a piac szereplőit, igényeit, kihívásait. 4 éve vezeti a Profession budapesti és pest megyei, kis- és középvállalkozásokért felelős értékesítési gárdáját. Csapatával éves szinten 7500 ügyfél toborzási igényeire keresi és adja meg a leginnovatívabb válaszokat. Szenvedélye az utazás, a Youngskies.com blog tulajdonosa és angol nyelvű szerzője.

Tollas Attila18552988_10155473465807125_30255542_o

Magyarország talán egyetlen tárgyalási tanácsadója. Nagyvállalatok számára készít fel tárgyalói csapatokat és vesz részt éles tárgyalásokon. A Nego Lab tárgyalásikészség-fejlesztéssel foglalkozó cég egyik vezetője.

Dolgozott nagyvállalati értékesítőként és eltöltött közel egy évtizedet a marketingkommunikáció területén. Számtalan tárgyalással eltöltött óra után — energiaszektor, autóipar, reptér, kozmetika, luxusipar — váltott és lett a világ egyik vezető, tárgyalás oktatásával foglalkozó cég (Scotwork) konzultánsa. Több ezer órát töltött tárgyalások elemzésével és több száz közép- és felső vezetőt tanított arra, hogy valóban jó tárgyalási eredményeket érjenek el.

Az elmúlt években kifejezetten a non-verbális kommunikáció foglalkoztatja az éles tárgyalási helyzetekben. Sikerét abban látja, hogy „valahogy” előre tudja a tárgyalások kimenetelét.

Az egyike azoknak, akiknek a szenvedélye egyben a munkája is. És egyszer volt „képe” kirakni az önéletrajzát egy órásplakátra, hogy interjúlehetőséget kapjon.

LinkedIn www.negolab.hu

aaeaaqaaaaaaaawhaaaajgnkyzgznda2ltq2owqtndezms1hntmzlwe1mgq2mdjhnmuyngKelemen Orsolya

Viszonylag régóta foglalkozom toborzás-kiválasztással. A research-öt  BBJ-vel és az Arany Oldalakkal kezdtem, mert nem voltak még online adatbázisok, és még az iwiwnek sem volt ott az i  betű az elején. Pályafutásom kétharmadát tekintve megfordultam több hazai tanácsadó cégnél, csináltam executive search-öt, search  selection-t, építettem azóta már megszűnt gyárakat és azóta sokszorosára bővült ssc-ket is. A maradék egyharmadnyi időszakot RPO területen töltöttem. Dolgoztam on-site az Alexander Mann Solutions munkatársaként: kollegáimmal számos lehetetlennek tűnő pozíciót töltöttünk be a Budapest Bankban (akkor még GE Capital), és sokszáz új munkatársat vettünk fel a GE Global Operations csapatába. A Randstad Sourceright-nál pedig  megismertem, mennyiben különbözik a hazai piactól az EMEA terület, és hogyan működtethető jól a szolgáltatás, ha off-site dolgozunk és csak a sourcingért felelünk. Néhány hónappal ezelőtt egy huszárvágással átültem vállalati oldalra, jelen pillanatban a Diageo Kft. toborzásáért és munkáltatói márkájáért felelek. Hiszem, hogy a recruitment a HR minden területével szorosan összefügg, hacsak nem a legfontosabb HR funkció…

Fatima Diraraaeaaqaaaaaaaamgaaaajgrmzjriyzdhltuzmzctnddiyy1imtgwltc5yzuwyzi4zmq0ma1

12 éve hogy a keresés és kiválasztás területén dolgozom. Nem tudatosan készültem erre a pályára, de talán nem véletlen, hogy ebbe csöppentem bele. Mindig is lételemem volt a kommunikáció, szerettem nyüzsögni és fontoskodni. Toborzóként mindezt egyben megtaláltam.

Közel 10 évig a magyar piacra dolgoztam számos nemzetközi ügynökségnél. 2.5 évvel ezelőtt egy kicsit másra vágytam a szakmán belül, így kerültem a Randstad Sourceright-hoz. Azóta RPO-t csinálok és kizárólag nemzetközi piacra dolgozok.

Jelenleg 3 csapat vezetőjeként azt a célt tűztem ki magamnak, hogy szakmai alázatot, jelölt -és ügyfélcentrikusságot tanítsak a kollégáimnak. A mára elengedhetetlen sourcing mellett, szeretném, ha továbbra is nagy hangsúlyt fektetnénk a jelöltekkel való kapcsolatépítésre, egyéni “talent pool” kialakítására és a jelöltekkel való professzionális együttműködésre. Még mindig az a mottóm, hogy ” A ma jelöltje, a holnap ügyfele lehet”.

aaeaaqaaaaaaaazraaaajdmwmdqxytmylwm2mjitngjizc05nzm1lte3zdnkm2iwn2uwnqPeter Medgyesi

Collaboration Evangelist, Founder of Instalent

Peter Medgyesi is the Founder and CEO of Instalent, which is a Collaborative Hiring Platform and Network of Independent Recruiters. Peter’s mission is to make recruitment better by collaboration and sharing knowledge with each other, this is why he started his company, Instalent along with his Co-Founder, Zsolt Zákány. They created a disruptive model which keeps the structure and stability of traditional recruitment agencies and mixing it with the freedom and independence of a freelance recruiter’s lifestyle.

Peter is passionate about the future of work, remote employment, and innovative recruitment tools, has recently launched RecruiterStack, a curated website of sourcing and recruitment tools around the web. He is also the organizer of the Budapest Recruiters Meetup Group. You can meet Peter at #TruBudapest and join the discussion in his track: “Freelancing in Recruitment”

LinkedIn Twitter Website

Edit Békésiaaeaaqaaaaaaaak-aaaajdfkyteyodi0lwm5n2qtndjjni05yjc4lthlmtzjn2nln2u4mg

I have 19 years’ experience in HR including Regional Talent Acquisition Management, Global Project and Change Management, Global Relationship Management, Team Management and Executive Search.

Started my career working for agencies first. Joined Grafton Recruitment in 1998 where I was working in the temp office first as a recruiter then as a team leader. In 2005 I moved to Focus Consulting to establish and manage the temporary staffing and success fee based permanent placement divisions.

Over the last 8 years I have been in leadership roles in global organizations in financial services and manufacturing partnering & leading global teams within a complex business environment.

My aim has always been to build trust & partnership with colleagues and client and deliver outstanding results.

aaeaaqaaaaaaaa1zaaaajduxotyzyjy2lwu1ndytngq2mc04zda3ltjhodzim2yznmqwza Anna Fodor

Anna Fodor is the Marketing Manager of Adecco. If she had a mantra, that would sound like this: “Don’t just destruct, but contract!”. She loves create real added value, make things, processes transparent and put that extra spice in her work, that simple makes things different. With her optimistic very energetic personality, this line fits her and expresses perfectly her attitude towards life.

Anna studied marketing and communication in the university, where her main focus was on marketing strategy and planning. Her carrier started as a product manager in a telecommunication company, where she successfully developed, launched and managed new products for the market. Being responsible for the whole value chain process she has clear understanding of project management and organization. She excels in multi-tasking, problem solving and execution. As she wished to get closer relationships with the clients she turned to pure marketing and changed to a direct marketing company, where she planned and managed successful online and offline campaigns throughout Hungary. Being the marketing manager of Adecco from 2017 January, she brings fresh a new point of view in the marketing activity with the focus of digital transformation.

Jan Tegze13

Jan is a results oriented Talent Acquisition Leader with extensive experience in full life cycle recruiting, and broad knowledge in international recruiting, sourcing, recruitment branding, marketing and pro-active innovative sourcing techniques. He is a trainer, author of the Sourcing.Games and Recruitment.Camp, and blogger who believes that recruitment is a great field and he is constantly trying to make it better.

2d2f414Andy Headworth

Andy Headworth has been in the recruitment industry for twenty five years, and is still as passionate about recruiting as he was when he started as a young consultant. He is the founder of Sirona Consulting.

He is an innovative problem solver who always manages to get you thinking differently about solving your recruitment challenges. Andy’s recognised knowledge and expertise has allowed him to successfully deliver projects, workshops and keynote speaking assignments across UK, Europe, Middle East, Canada, USA and APAC. Last year he was named by The Huffington Post in ‘Top 100Most Social HR Leaders on Twitter’ and ’50 Most Popular Recruiting Influencers on Twitter’ by ERE/LeadTail. He was invited to make a film for the BBC providing social media recruiting guidance.

Connect directly with Andy on Twitter and LinkedIn here: Follow @andyheadworth

Andy Headworth has also written a new book that was published on 3rd May 2015 by Kogan Page – Social Media Recruitment – How to successfully integrate social media into recruitment strategy. On release it soon became a No1 Best Seller on Amazon and is now selling all around the world. Click here for more details.

Martin Lee324fa33

Martin Lee is the Lead instructor for the PeopleSourcing Programme http://sourcingcertification.com/ in EMEA & APAC. He helps design the content with his partners http://sourcingcertification.com/team/ and delivers it face to face and online.

He previously headed up sourcing and research for Kelly Services where he oversaw and trained all 6 EMEA sourcing centres (plus a research centre in Kuala Lumpur) and internal recruiters, tailoring by countries and markets namely IT, finance, science and pharmaceuticals.

He still personally sources every day giving best practice advice to sourcers and recruiters at all levels. He tailors all training specifically to the audience and their challenges.

DCIM121GOPROZsédely Krisztián

Profession.hu
Head of Sales and Recruitment Services

Krisztián 15+ éve dolgozik termék-, de főleg szolgáltatás értékesítési területen Magyarországon és Hollandiában, 10 éve vezetőként. Ingatlanpiaci és ügynökségi (Carnation) időszak után 5 évet élt Hollandiában, ahol első etapban sales és marketing vezetői pozícióba került egy holland- magyar céghez. Hamarosan átevezett egy londoni illetőségű médiavállalat (United Business Media) amsterdami irodájába, hogy a világ vezető gyógyszeripari szakkiállításának és konferenciájának (CPHI Worldwide) értékesítési vezetőjeként folytassa. 6 éve csatlakozott a Profession.hu csapatához és irányítja a mára közel 50 főt számláló sales és toborzási szolgáltatások üzletágakat. Sikeresen épített fel új kiállítási márkákat (ICSE, InnoPack, PMEC) Hollandiában, vezetett be digitális termékeket és büszke a Profession.hu meghatározó piaci szerepére, amelyben mára több mint 11,000 elégedett ügyfélnek nyújt széles körű toborzási megoldásokat. Értékesítési tréningek mellett, itthon és külföldön is szívesen beszél a toborzás különböző területeiről- ha hívják. Fut, érdekli a belsőépítészet és szereti a jó Pinot Noirt.

Páthy-Dencső BlankaAAEAAQAAAAAAAAa2AAAAJDNkYmMzMzNhLTVhNmQtNGJlYy05MzE4LTlkNjkzOWFlMmUwMg

Blanka, a Profession.hu üzletfejlesztés és elemzési vezetője. Pályáját még társadalomkutatással kezdte, majd lett a piaci szféra elemzője. Már a Sanoma Media Budapest szenior piacelemzőjeként a fő elemzési területe a Profession.hu volt, így a cég tulajdonosváltása után is folytatódhatott a közös munka. Blanka hisz abban az online műhelyben, amit cégük képvisel és ami a legjobb táptalaja a folyamatos fejlődésnek, alkotásnak és a leghatékonyabb a piaci vezető szerep fenntartásának.

0d0fb7eSpáda Tibor

Operatív HR vezető
Siemens Zrt.

Spáda Tibor 18 éve dolgozik a hazai nagyvállalatok HR szervezeteiben, szakértői és vezetői pozíciókban. Pályáját Magyarország legnagyobb munkáltatójánál kezdte, ahol dolgozott a szakma valamennyi szakterületén (munkaügy, HR fejlesztés, HR gazdálkodás). 2011 óta tagja a Siemens humánerőforrás csapatának, először mint kompenzációs szakértő, majd mint operatív HR vezető. Jelenleg a HR igazgatóval közösen a magyar vállalat mellett felelős az adriai (szerb, horvát, szlovén és bosnyák) Siemens vállalatok HR szervezeteinek irányításáért is.

Újító, unortodox gondolatairól ismert vállalatában, valamint humánerőforrás szakember létére erős értékesítési szemléletmóddal bír, melyet eredményesen hasznosít a vállalati belső ügyfélkapcsolatokban.

Feladatának tartja recruitment partnereivel közösen az átalakuló piac lehetőségeinek kihasználását a tradícionális együttműködési formák átalakításával.

Greguss CsabaGreguss Csaba

Permanent Placement Director
Adecco

Greguss Csaba humán erőforrás szakember 12 év tapasztalattal. Diplomáit HR és munkajogi területen szerezte. HR generalistaként több nemzetközi gyártó cégknél (BOSCH, Flextronics) dolgozott, majd tanácsadói területre váltott, ahol az elmúlt 6 évben a szektor vezető cégeinél irányítja a munkaerő-közvetítési folyamatokat.
Feladatának tartja a partneri együttműködések megvalósítását a kiszolgáló szerepkör helyett. Csapatát folyamatosan építve mára a piac legtapasztaltabb szakembereit vezeti. Elhivatott a magyar recruitment piac megreformálásában.
Fontosnak tartja az együttműködést a tanácsadó cégek között, melyhez kiváló eszköz lehet a sport. Alapítója és szervezője a Recruitment Squash Kupának.
Több jótékonysági szervezetet támogat az Adecco-n keresztül.
Kiemelt érdeklődési területei: tanácsadó- és vezetőképzés, nemzetközi együttműködések, self branding.


aaeaaqaaaaaaaavqaaaajgjkzja2zge4ltqwotytndu0yi1izgfhltm5yjlhyzljmwqxmqJo
ël Bacas

I am currently working as Talent Manager in Budapest for Danone Nutricia with the focus on the Eastern Europe Cluster (CZ, SK, HU, RO & BG). In my role as Talent Manager I am driven by hiring, developing and retaining the best talents for Danone and see them grow in the organization.

Before moving to Budapest I worked in HR for the Research and Development center of Danone and as Corporate Recruiter for the HR Shared Service Center, both in the Netherlands.

So that was LinkedIn profile story, now really about me:

You know those stubborn, always on the phone looking, never serious, always knowing better Generation Y guys? Yeah? That’s me, as I am part of this great generation.

Furthermore, I simply got a huge passion for recruitment, human resources and all related topics around it. So I am looking forward to discussing some great topics with all of you at #TruBudapest.

Want to know more? Join #TruBudapest and pass by at my track about “Making badass recruiters of your Hiring Managers” 😉

Varga BalazsVarga Balázs

Head of marketing, Profession.hu

Varga Balázs- közgazdász végzettségű, több mint egy évtizedes tapasztalata van marketing kommunikációs területen. Szakmai pályája során több nemzetközi reklámügynökségnél (Ogilvy, McCann), dolgozott multinacinális márkákon, majd vállalati oldalon digitális területen, regionális pozícióban folytatta (Randstad, Air-France KLM) karrierjét. Dolgozott Hollandiában már érett technológia startupban (Nimbuzz), majd később 2 magyar mobilalkalmazás (Budapest Urban Guide, SmartShopper) indítása is saját startup cégéhez köthető. Jelenleg a Profession.hu marketing vezetője.

Martis IstvánMartis István

ügyvezető igazgató, Profession.hu

Több, mint 15 éve dolgozom keresés és kiválasztás illetve online megoldások területén. Az első időszakban tanácsadóként elsősorban autóipari illetve telekommunikációs cégeknek dolgoztam megbízásokon – a hazai piacra, a közép-kelet-európai régióban illetve az Egyesült Államokban is – utoljára a Korn/Ferry International színeiben. Nyolc évvel ezelőtt csatlakoztam a Profession.hu csapatához – és nagyon büszke vagyok arra, hogy a cég milyen jelentős növekedésen ment keresztül az elmúlt években. Anno egy online hirdetési megoldás voltunk egy 20 fős csapattal, ma pedig egy közel 100 fős szervezet vagyunk, mely toborzási megoldások széles skáláját kínálja – például hiteles céginformációkat a Munkatársaim.hu keretei között, vagy éppen sourcing projekteket a Profession Services brand alatt.

Bill BoormanBillBoorman400

I never wear a suit and I always wear a hat. I have a simple vision to make recruitment better for everyone. I work towards this by advising talent technology companies on their product road map, with V.C.’s over investments in the sector, with hiring companies on technology and approach, and by hosting #tru events. #tru have hosted over 100 events during the last 12 months, in 65 countries and 5 continents. This has led to conversations with over 2,500 people who work in and around recruiting across the globe. This gives me a great insight in to the market, and the technology needed to support it. I’m privileged to be a judge and advocate for the UK #CandE (candidate experience awards.) which enables me to understand how the market is shifting towards giving candidates a consumer experience, and which companies are performing well. I blog regularly, produce monthly white papers, and my first book “The Cult Of Work”, is due for publication in 2014.

I’m Dad to 2 fantastic kids who inspire me in all I do. I can’t describe what I do as work, I’m having far too much fun for that. John Sumser has described me as explosive chaos, and China Gorman as the “King of Social Recruiting.” .I’m flattered.

Specialties: Social Recruiting Integration and Infrastructure,Key-note speaking, Recruiting Technology, Recruitment Marketing,Digital Media, Brand Advocacy

[LinkedIn | Twitter | Blog | Facebook]

Fekete BalázsFeketeB

A HR szakma mellett az üzleti életben is sokrétű tapasztalatokat sikerült gyűjtenem, különböző iparágakban (FMCG, Big4, logisztika, autóipar). A stratégiai szemlélet számomra azt jelenti, jól megértem a területem folyamatait, működését, és ehhez társítom a megfelelő HR eszközöket. Jelenleg a Continental-nál Senior HR Business Partner pozícióban dolgozom, ahol a jó HR partner nemcsak mentor vagy coach. Természetes igényem az emberekkel való aktív kapcsolattartás, fontos a vezetőkkel való jó kommunikáció is, hiszen meg kell érteni az ő igényeiket és segíteni, támogatni, fejleszteni őket szerepkörükben, hogy sikeresek lehessenek.

Tíz éve úttörőként kezdtem foglalkozni az Employer Branding területével: hogyan jelenik meg a Nestlé, mint munkaadó a munkaerőpiacon. Tavaly a Waberers International-nél kiemelt projektem volt a munkáltatói arculat építése és a stratégiai toborzási koncepció megalkotása. Munkáltatói márka akkor is létezik, ha egy vállalat nem foglalkozik vele. Egyre több cég küzd hiányszakmákkal, így aktív munkaerőpiaci szereplőként kell fellépni, a szimpla álláshirdetés ma már nem elég. Az élő kapcsolatrendszer a HR szakma egyik kulcsa. Hiszem, hogy minden cégnek megvannak azok az előnyei, amiért a jelenlegi kollégák ott dolgoznak, és közben ezek révén valóban vonzó célpont lehet az álláskeresők körében is. Küldetésem, hogy ezeket megtaláljam, és a megfelelő csatornákon egységes formában sugározzam.

LinkedIn

Zvezdovics AnitaZvAnita

I’m the Academic Relations & Employer branding lead at TATA Consultancy Services Hungary and a change agent.

I believe in the energizing future and we can build it together. In fact I believe in the power of colorfulness.

Employer branding and I started dating 7 years back (long before tinder matches). It has been a fulfilling relationship ever since. Although we went through many challenges, continuously changing circumstances, plans that have worked out and plans that did not, it has all been a learning process for me and I would love to share our story and the secret to our happiness ‘ever after’.

Here are the pieces of the puzzle.

Organizational dilemmas. HR challenges. Employer Value Proposition. Unique. Credible. Leadership. Buy-in. Budget. Resources. Internal. External. Organizational development. Project management. Employee engagement. Events. CSR. Driving & managing organizational change. Online. Offline. Measurable. Results. Labor market. Generation Y & Z. Stakeholders. Academic relations. On-campus event management. Communities. Ambassadors. Recruitment. Retention. Agencies. Job portals. Social media employer branding strategy. Gamification. Business growth. Corporate. Marketing. HR. Competitors. Target Group. Creative agency. Communication framework. Photo. Video. Content. Consultants. PR. Sponsorships. Awards. Recognitions. Survey. Efficiency. Leadership development. Intranet. Growth. Fluctuation. Attract. Word of mouth. WLB. Tools. Channels. Career portal. Innovative solutions.

Let’s unravel this word-cloud, understand integrated employer branding strategy and how to approach this topic today. Let’s put the puzzle pieces in place.

I love to come up with creative solutions to effect improvements and I love to think about what makes tomorrow’s companies a greater place to work. If you believe in a future where employees return home after a work day with a smile on their faces and a positive story to tell and if you can see yourself working towards this future – we already have something in common.

LinkedIn

aaeaaqaaaaaaaaiqaaaajgi1mjvmztgzltg2njetndvknc04mdhlltgwnzkxogqzmtawzaPethő Anikó

Aarenson Consulting/Szakmai Vezető

15 éve dolgozik a toborzás kiválasztás területén, több mint 10 éve pedig saját cége keretein belül.

Fő fókuszában a kiválasztás van, az ember rejtett mozgatórugóinak kutatása. Olyan kiválasztási technikák feltérképezése és alkalmazása, melyek az ember ösztönös viselkedésének és egyéniségének megismerését helyezik előtérbe.

Célja, hogy a munkavállalást jól megválasztott életcéllá, önkifejezéssé tegye és a munkáltatók a tapasztalatra helyezett felvétel irányából a személyiségek toborzása felé orientálódjanak.

Kutatási témái a vezetőkiválasztásra koncentrálnak. Ezen belül foglalkozik a munkavállalói hatékonyság növelése érdekében a munka-magánélet egyensúly megteremtésével, a belső szakmai tűz felébresztésével és a kiégés kezelésével.

Szakmai missziója, hogy a mindenki az egyéniségéhez leginkább illő hivatást megtalálja, ahol személyes értékeit, erősségeit úgy kapacitálja, hogy az számára nem munkaként, hanem életpályaként funkcionálhat a jelenben és a jövőben.

LinkedIn | LinkedIn Pulse

03991e4Toldi Gábor

Karrierje során mindig a szolgáltató területen dolgozott, 15 év alatt állandóan kereste a kihívásokat. HR tanácsadóként a Hewitt-nál, a Legjobb munkahely felmérés országos elismertségén dolgozott. Párhuzamosan ez időszak alatt megszervezte a Personal Hungary HR szakkiállítást a Spring Messe magyarországi képviseleteként. Ezt követően a Trenkwalder Kft. kötelékében dolgozott központi régióigazgatóként, ahol 5 profitcenterért és több mint 2000 kölcsönzött munkavállaló foglalkoztatásáért felelt. Később a HVG HR Center igazgatói pozícióját töltötte be 6 éven keresztül. Ez időszak alatt piacvezetővé vált a HVG állásbörze, létrejöttek a Női karriernap és az Online toborzási konferencia események, szakmai szerkesztője volt a HR plusz kiadványnak. Jelenleg HR kommunikációs tanácsadóként és a Social Talent, Black Belt recruiter-eket képző cég magyarországi partnereként tevékenykedik.

LinkedIn


aaeaaqaaaaaaaayyaaaajdvmnzc1mjlhltyxnzmtngrmoc05mjy3ltcwyjk5mjuymtuwzgBalazs Paroczay

Balazs Paroczay is a globally recognised Sourcing Strategist who is running a boutique sourcing advisory called Edlington (edlington.co). His major focus is on helping large corporations build and develop their in-house sourcing capability.

Before setting up Edlington, he was the Head of Recruiting Strategy and Innovation at Randstad Sourceright and the Manager of the EMEA Recruitment Centre that employed some 100 multinational sourcers and recruiters covering most of the major industries and countries in the EMEA region. Prior to joining Randstad Sourceright, Balazs worked in various corporate, RPO and Direct Hire leadership roles.

Balazs has nearly fifteen years of sourcing experience under his belt and is passionate about talent acquisition, discovering innovative resourcing tools and solutions and creating best-in-class talent resourcing strategies. He excels at social networking and plays a significant role within the global sourcing communities as a well-recognized sourcing thought leader.

TWITTER | LINKEDIN | GOOGLE+ | WEBSITE | EDLINGTON