A témavezetők névsorát folyamatosan bővítjük

Bill Boorman

…is the co-founder of the global #TRU events (The Recruiting Unconference).

Since 2009 he’s traveled to 4 continents and shared not only his passion, but also his experiences with social recruitment campaigns. His most famous clients are Hard Rock Cafe and Oracle, but he’s always up for a new challenge.

[LinkedIn | Twitter | Blog | Facebook]

***

Szabolcs Buda

Country Manager of Monster Hungary and Marketing Director Eastern Europe & Russia at Monster Worldwide

He holds an MSc degree from University of Economics and Technical Sciences of Budapest. He’s been working for the european and global online recruitment industry leaders (jobpilot & monster) for 12 years, holding regional management positions in the area of Product Development, E-Commerce and Marketing. Szabolcs shares his time between Budapest, Warsaw, Prague and he’s a frequent speaker at conferences. He’s proud of his team of professionals and of working for a global HR industry pioneer, that inspires millions of people to improve their lives. He’s hobby is playing golf and running.

[LinkedIn]

***

Nagy Andrea

HR szakember, a JAM főszerkesztője

“Hiszem, hogy az ötleteket kitartó emberek keltik életre, a célokat profi szakemberek valósítják meg, nem önmagukban a szervezetekben hiszek, hanem az innovatív munkatársakban, a hiteles vezetőkben. A HR, az emberi erőforrás számomra egy izgalmas, színes kép ezekről az emberekről.”

Andrea gazdasági informatikusként szerzett alapvégzettségét követően HR menedzseri, majd Emberi Erőforrás tanácsadói diplomát szerzett. Vállalati HR vezetői és HR tanácsadói feladatokat látott és lát el. A JAM  főszerkesztőjeként is abban hisz, hogy a professzionális tartalom is lehet élvezetes és izgalmas.

[LinkedIn | Facebook | Blog]

***

Zsolt Simon

Zsolt Simon is an HR Manager with recruitment experience gained on both the corporate and agency sides. Zsolt started out  in the finance field for a couple of years then committed to HR with  HR and MBA degrees earned in the USA. After taking all the steps in recruitment from sourcing to executive level recruitment at GE,  now he manages the overall recruitment for the 2700 headcount METRO Cash & Carry Hungary as part of the international HR team of the METRO Group.

[LinkedIn]

***

Aki Kakko

Serial entrepreneur focusing on businesses in the field of recruitment, talent attraction and employer branding. Building a group of companies under Global Talent Attraction Group – Globalta-Group that serves clients globally through our own offices, franchisees and joint ventures.

CEO & Founder of the Lab of Apps
– We lead the recruitment industry to the mobile world! –

Actively involved as a Co-Founder in Joberate that offers software solution for MNC’s to speed up their recruitment process at the same time cutting down the cost per hire by targeting and reaching out to the passive candidates all over the world.

Through Globalta-Group I am also supporting SME’s in emerging countries and giving them the opportunity to grow their business thus contributing to the local societies. More information: http://www.globalta-group.com/responsibility

Specialties

Employee Planning, Recruiting, Head Hunting, Selecting, Staffing and Hiring, Employer Branding, Social Media, Multiposting, Niche Channels, Talent Attraction and Acquisition, Franchise, Joint Venture, Seed Investment, Sweat Equity Investment, Advisor

[LinkedIn, Twitter, Facebook, Blog]

***

Ilka Szentkirályi

Ilka is a seasoned Recruitment professional with extensive experience in supporting both local and international business operations. She has worked in a cross-cultural setting with a focus on full-cycle Talent Attraction, incorporating global best practices in recruitment and winning the war for talent.

Specialties

Consulting:
* Talent Sourcing Strategy Development
* Recruitment Process Mapping
* E-Recruitment solutions

Talent Aquisition:
* Recruitment and Induction
* Talent Sourcing, Attraction, Developing & Assessing
* Talent Landscaping & Development of Talent Pools
* E-Recruitment
* Analyse and Improve Recruiting Processes

[LinkedIn, Twitter, Facebook]

***

Peter Kovacs

“Making and connecting friends”, that is what Peter does. Chasing the answers to his questions in life and being open minded made him join a local startup recruitment agency in Hungary called ProfiPower, which managed to become the market leader in 3 years and got acquired by Randstad in the end of 2010. After the acquisition he got promoted for the manager role of the division focusing on the IT and telco industries, and after a successful year as a manager he decided to join prezi.com as ‘talent scout’ to support the building of a world class company internationally in Budapest, Hungary.

Specialties:

  • dedicated specialist of innovative, technology-driven startup companies
  • founder and owner of ‘Hungarian IT professionals’ (2900+ and growing) closed professional LinkedIn group
  • outstanding business development abilities
  • master of professional networking
  • people management and motivation
  • cross-border recruitment of specialists and executives
  • international employer branding and marketing
  • career coaching

[LinkedIn | Profile | Twitter]

***

Tímár Krisztina

Kriszta több mint tíz éve a vállalati oldal HR szakértője. Többféle iparágban szerzett már tapasztalatot, dolgozott garázscégnek és multinak, gyártó és szolgáltató vállalatnak egyaránt. HR menedzserként nemrég igazolt a játékfejlesztéssel foglalkozó nemzetközi Gameloft-hoz, amelynek új budapesti stúdióját most kezdték kiépíteni. Ami a HR 1.0-ból kifejezetten vonzza: professzionális jelöltélmény, egyéni fejlődés és szervezetfejlesztés, vállalati kultúra, teljesítmény- és karriermenedzsment. És amit mindehhez a 2.0 még hozzátett: munkáltatói márka online építése, social média, és persze mindez egy kis webmarketinggel fűszerezve.

[LinkedIn]

***

Etienne Besson

Etienne is an HR professional from Switzerland. For the last 15 years he’s considered the “virtual” world as much his home as the so-called “real” world.

After attending more than half a dozen #Tru events he decided that it was time to organize #TruGeneva, although (or maybe because) some German bloggers still consider Switzerland to be a developing country in terms of social recruitment.

[LinkedIn | Twitter | Etienne Besson’s Blog]

***

Pintye Timi

…a szakma alapjait a Humán Labor Munkaerő szolgáltató irodában kezdte elsajátítani. Egyik álma teljesült azzal, hogy karrierje a vállalati oldalon folytatódott tovább egy multinacionális kiskereskedelmi cégnél, a Tescónál.

Öt évet töltött a vezetői utánpótlást biztosító gyakornoki programok menedzselésével. Csapatával a felkutatástól kezdve, a képzésen keresztül a pozícióba helyezésig követte nyomon több mint ezer vezető karrierútját a kiskereskedelemben. A sokrétű programok közül az egyik a frissdiplomásokat célozza meg.

Munkája során nagy örömmel tölti el, ha azt látja, hogy a legtöbb magas szintű vezető megfordult valamelyik általa vezetett gyakornoki programon, és ez még inkább így van, amikor egy magasabb szintű programban egy korábbi frissdiplomás kollégát üdvözölhet újra.

Az idén nagyszerű lehetőséget kapott arra, hogy projekt menedzserként részt vegyen a vállalat beillesztési programjának kidolgozásában. Célja egy olyan hatékony folyamat kialakítása, amely mind a 213 áruházban és a központi irodában is működőképes. Hisz abban, hogy a pozitív első benyomás kialakítása jelentősen meghatározza a munkatárs hatékonyságát, felgyorsítja az eredményessé válást, és jelentősen javítja a megtartást. Egy jó beillesztésből mindenki nyer: a munkavállaló és a vállalat is egyaránt.

***

Orova Balázs

…is the leader of EcoSim, responsible for product development and sales. Balázs is also a trainer, specialized in business simulation. As former passionate participant of student championships, he is engaged to develop competitions to give experience, joy and opportunity for a great career for the students.

 Competitions are effective tools of talent acquisition and employer branding, through the method of gamification. EcoSim develops competitions of online simulation and case studies, for more than 6 000 participants in every year. Companies like KPMG, MOL, Ericsson apply competition to find the talents of the graduating students.

 The next project is to extend the number of companies, who apply the gamification method.

[LinkedIn | Facebook]

***

Váradi Judit

…pályáját 1997-ben az ABN Amro Banknál kezdte mint ideiglenesen megbízott HR asszisztens. 2001-ben az HBO-hoz került regionális humán erőforrás koordinátornak. Itt 200 fő személyzeti ügyeiért volt felelős, figyelmét sokszor többfelé kellett megosztania: a toborzás-kiválasztáson és a nyelvtanfolyamok szervezésén túl gondoskodott a vállalati rendezvényekről, a beillesztést szolgáló munkavállalói kézikönyvről és az alapvető HR rendszerek működtetéséről.

2004-ben a növekedés előtt álló Wizz Airhez dobbantott. A vállalat humán erőforrás generalistájaként neki osztályrészül a légi és támogató személyzet toborzása (Magyar-, Lengyelországon és Bulgáriában), képzése, de elévülhetetlen érdemeket szerzett a HR adminisztrációs rendszer kialakításában is (bérezés, munkaerő-felvétel, kiküldetés). Miután 2007-re sikerült 300 főre felduzzasztani a Wizz Airt, az Unisys szolgáltató központjánál kötött ki mint humán erőforrás menedzser.

2008 júniusában a Morgan Stanley is fantáziát látott Váradi Juditban, s felkérte őt a vállalat frissdiplomás toborzó menedzserének. Ebben a pozícióban a vállalati szintű, úgynevezett graduate recruitment (frissdiplomás toborzás és kiválasztás valamint employer branding) területért lett felelős. 2011-ben kinevezték a toborzási csapat élére, ahol feladata a cég növekedési stratégiájának támogatása, egy rendkívül kompetitív munkaerő piacon a fiatal tehetségek valamint több év tapasztalattal rendelkező szakemberek felkutatásának irányítása. 2012 januárjában pedig átvette a képzési terület vezetését is, ahol a 800 dolgozó fejlesztési és training programjának menedzsmentjével bízták meg.

[LinkedIn]

***

Balazs Paroczay Balazs Paroczay

…is the EMEA Sourcing Lead within KellyOCG RPO. Prior to joining KellyOCG, Balazs worked as an EMEA Resourcing Manager and Research Director in various corporate recruiting and Direct Hire organizations.

Balazs is passionate about talent acquisition, discovering innovative resourcing tools and solutions, and creating best-in-class talent resourcing strategies. He excels at social networking and has recently been named as one of the top 25 sourcing experts on the globe and playing a significant role within the global Talent Resourcing Communities.

[LinkedIn | Twitter | Facebook]

***

Dara Péter

Provokátor, Coach, tanácsadó, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója, címzetes egyetemi docens (PTE)

Coachként vezetők és szakemberek sikerességét támogatja, tanácsadóként szervezetek hatékonyságát javítja. Vállalati és zártkörű felmérések mellett számos országos kutatást készített a magyar gazdaságban és a vezetők körében. Cégei és tevékenysége eredményeit több száz cikk, média-megjelenés, interjú dolgozta fel.

Fő erőssége környezete szerint az innováció és a komplex gondolkodásmód mellett a tudás- és tapasztalat-megosztás. Ezt publikációiban, „Fejétől bűzlik” című blogjában, az általa alapított HR Trend Klubban, a Döntéshozók Fóruma keretében, különböző szakmai szerveztek tagjaként, felsőoktatási intézmények oktatójaként teszi. Számtalan országos konferencia, rendezvénysorozat, workshop, képzés fűződik nevéhez.

Célja a tudatosabb, az egymásra és a munkavállalókra jobban odafigyelő, ugyanakkor a hatékony működést biztosítani tudó vezetői kultúra elérésének elősegítése. Ebben kiemelten fontosnak tartja az emberierőforrás-menedzsment – mint szakma és mint menedzsmenteszköz – presztízsének emelését.

[LinkedIn | Facebook | Twitter | Blog]

***

Csudutov Csudinka

Csudutov Csudinka a Gyöngyhalászok kapitánya immáron 13. éve. AHOY! Cége, a Mimox oldalán olvashatjuk a következő szöveget : „nem kell regisztrálni, csak küldd az önéletrajzot!” Miért? Mert Csudi és csapata pontosan tudják mit is utálnak a jelöltek, és mivel lehet őket felbosszantani. De azt is, mi az, amiért odavannak. Például a jó tanácsért ahhoz, hogy valóban egyről-kettőre jussanak a karrierjükben. (Ez nem mindig az, amit hallani akarnak, de az igazság már csak ilyen). A Mimox az elmúlt években több száz informatikusnak segített a technológiai forradalmak közepette helyt állni, elkerülni a csapdákat, fejlődni, vagy a helyes vágányra terelődni. Mindamellett, hogy kiválóan értik és ismerik az informatikai piacot, valamint azok szereplőit, a jelöltekkel való bánásmód a Mimox különleges védjegyévé vált. Talán ezeknek is köszönhetik, hogy mára a magyar piac egyik legnépszerűbb fejvadász cége. Márpedig NÉPSZERŰ fejvadásznak lenni igazán nem egyszerű.

[LinkedIn]

***

Pécsi Ferenc Ferenc Pécsi

…online kommunikációs és tartalommarketing szakértő. Az internetes pályafutását még a múlt évezredben kezdő szakember egyaránt foglalkozott B2B és B2C kommunikációval, online médiával, kisvállalati online stratégiával, webes közösségépítéssel. Az utóbbi években érdeklődése középpontjában a közösségi eszközök vállalati alkalmazása áll. 2010-ben alapított vállalkozása, a Soreo.biz egyik kiemelt területe a HR 2.0, a web 2.0-ás és közösségi eszközök alkalmazása a HR-kommunikáció területén.

[LinkedIn, Twitter, Facebook, Blog]

***

Kulcsár Zita

Zita egy sokrétű és vitathatatlanul nemzetközi szakember, aki nem csak vállalati recruitment vezetői háttérrel rendelkezik, de fejvadászként több üzleti szektorban is együttműködött vezető multinacionális cégekkel és recruitment ügynökségekkel Európában, Közel-Keleten, Indiában és Ázsiában. Mindemellett egy önképző recruitment 3.0 kutató, aki olyan innovatív patformokat és applikációkat tervez, ami segít a tehetségek célirányos felkutatásában és a velük való kapcsolattartásban.

Management tapasztalata mind recruitment csapatokra, mind beszállítók irányítására kiterjed Európában, Közel –Keleten, Indiában és Ázsiában, nemzetközi nagyprojekteken keresztül kritikus felsővezetői munkakörök betöltéséig. Jelenlegi munkája olyan kérdésköröket boncolgat, mint az Y, Z generációkban rejlő lehetőségek és kihívások, a ‘tehetség’ természete, munka és ember viszonya, illetve az alkalmazottak és az alkalmazó cég kapcsolódása. Zita a párbeszéd és együttműködés pártfogója, hisz abban, hogy az út a jövőbe a megújulást elősegítő tehetségeken és a ‘jó üzlet’ – érzékén keresztül vezet. A TED és TEDx rendezvények nagy rajongója, és a TEDGlobal 2011 –es rendezvényének résztvevője.

[LinkedIn]

***

Ivan StojanovicIvan Stojanovic

comes from the high tech arena at Microsoft where he built his internationalisation am localisation management experience in the ’90-ties. With a strong ‘techie’ background, Ivan has been leading several successful start-up’s in the online recruitment space in the last 10 years. His entrepreneurial spirit have guided him in building better online recruitment tools and processes. Today Ivan works as an advisor on the online presence for the recruiters, social media recruitment trainer and search engine optimisation (SEO) consultant. Ivan also acts as a recruitment marketing advisor for a number of recruitment agencies in several countries.

Known as “Irish Recruiter” in the social media, Ivan has mastered the art of understanding how to attract, and engage with the top talent. Ivan is a ‘Veteran’ blogger, publishing several blogs covering various aspects of online recruitment, career coaching, social media and SEO.

[LinkedIn | Twitter | Blog]

* * *

Sally HunterSally Hunter

…as RPO Practice Lead EMEA for the Kelly Outsourcing & Consulting Group, Sally is responsible the RPO proposition from client relationships via the account management team to consulting on HR transformation.

Sally has extensive experience in the human capital sector, including leadership positions within strategic account management for staffing providers to operational delivery.

Sally has also been on the “buy/client” side leading transformational efficiency projects, that  have included the outsourcing of large scale recruitment and learning operations. As an independent Consultant, Sally has worked with a number of clients to build the business case for change and shape their HR model in the context of outsourcing partnerships.

Sally has worked with clients across the following key industry sectors: Financial Services, Public Sector, Manufacturing and Pharmaceuticals.

[LinkedIn]

* * *

Todd WheatlandTodd Wheatland

…is the VP – Head of Thought Leadership & Marketing of KellyOCG. With 15 years experience in the human resources and workforce consulting space, Todd has overall responsibility for thought leadership and global marketing initiatives. He has degrees in Commerce (Economics / Marketing) from UWA and Communication from Curtin University.

[LinkedIn | Twitter]

10 responses »

  1. Pingback: Új témavezetők! « #truBudapest

  2. Pingback: Új témavezető! « #truBudapest

  3. Pingback: Váradi Judit a truBudapesten! « #truBudapest

  4. Pingback: Pintye Timi az on-boardingról! « #truBudapest

  5. Pingback: Recruitment ügynökségek vállalati szemmel – Tímár Kriszta a témavezetők között! « #truBudapest

  6. Pingback: Szentkirályi Ilka (SAP EMEA) a truBudapest-en! « #truBudapest

  7. Pingback: Referral Recruiting Kovács Péterrel a prezi-től! « #truBudapest

  8. Pingback: A siker mértéke a recruitmentben – Simon Zsolt a truBudapesten! « #truBudapest

  9. Pingback: Halottak-e az állásportálok? « #truBudapest

  10. Pingback: Elrettentő példák – avagy tanulj mások toborzási tévedéseiből és kiválasztási hibáiból! « #truBudapest

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s